답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 다만 신고를 하여 괴롭힘에 대해 인정을 받으려면 괴롭힘 행위에 대한 녹취 등을 통해 입증을 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가로 인하여 근로제공을 하지 않더라도 근로관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 치료로 인하여 복직불가의 통보를 하였다면 10월 13일 이후로 퇴사일을 잡아야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 주말에 근무를 하였음에도 수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있겠지만 근로계약서, 근로자명부, 임금대장, 연차휴가 관리대장, 교육훈련대장(법정필수교육), 퇴직관련서류등을 준비하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용센터에서 동생분의 재직증명서를 요청한다면 현재 옷가게에서 일을 하고 있으므로 재직증명서를 작성하여 제출을 하시길 바랍니다. 그리고 실업급여 수급자격 조건 불인정시 심사청구를 하여 다시 한번 판단을 받아볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사후 재입사를 하셨기 때문에 근로관계는 단절되었다고 보시면 됩니다.2. 따라서 이전 퇴직금은 약정대로 계속 지급받으면 됩니다. 그리고 재입사시점부터 1년을 근무하고 퇴사하면 다시 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문자 퇴사통보를 하였고 회사에서 승인을 하였으므로 회사는 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서지급하지 않는다면 질문자님의 무단퇴사와 무관하게 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 개인사업자를 낼 의무는 없습니다. 따라서 거부가 가능하다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 거부하고 지급처럼계속근무를 하고 싶다고 요구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 질문자님의 거부를 이유로 사직을 권유하거나 해고를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 진정을 제기하였고 체불사실이 인정됨에도 임금을 지급하지 않는다면 고소로 전환하여 처벌을 시킬 수 있습니다. 이 경우 회사는 벌금형을 선고받을 가능성이 큽니다. 구체적인 금액은 체불 금액과 회사과 초범인지 재범인지에 따라 다릅니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 적어주신 내용만으로괴롭힘에 해당할지는 알 수 없지만 고용노동부 메뉴얼에 따르면 과도한 업무부여뿐 아니라 업무를 부여하지 않거나 단순업무를 부여하는 것 그리고 회의 등에서 배제하는 행위도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.