주말에 근무를 서도 안챙겨주는 회사 어떻게 해야하나요?
주말에 근무를 서는데 수당을 안챙겨줘서 너무 속상한데 이런회사를 어떻게 하는게좋을까요? 어디다가 이야기해야 수당을 받을수있나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.
1. 연장근로 또는 휴일근로 시 가산수당을 말씀하시는 것으로 보입니다.
2. 1차적으로 사용자가 무지할 수도 있으니 정당한 대가 지불을 요구하시고, 대화가 통하지 않는다면 사업장 관할 노동청으로 임금체불 신고/진정을 넣으실 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주말에 근무한 경우에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장에서 휴일근로수당을 지급하지 않았다면 노동부에 임금체불진정이 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 지시에 따라 주말에 근무를 하였음에도 수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을
제기할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시에는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 이와 별개로 휴일근로에 대하여는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
시간외수당 체불 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다. 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
연장.휴일근로를 제공한 경우 임금을 지급하여야 하며 이를 지급하지 않을 경우 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
5인 이상 사업장임에도 가산수당을 지급하지 않거나 5인 미만 사업장에서 일한 시간만큼 임금을 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당하며, 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 또는 신고가 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
주말에 근무를 서는데 수당을 안챙겨줘서 너무 속상한데 이런회사를 어떻게 하는게좋을까요? 어디다가 이야기해야 수당을 받을수있나요?
-> 수당 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 5인 이상 사업장에서 시간외근로에 대한 수당을 미지급 받으신 것이라면, 사업장 관할 노동청에 이를 신고하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로한 시간만큼의 수당을 청구할 수 있으며, 5인 이상인 사업장으로서 주말이 소정근로일이 아니라면 주말 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 사용자체게 청구할 수 있습니다. 만약, 이를 사용자가 지급하지 않을 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 진정하시기 바랍니다.
