답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근로자라면 고용보험에 가입이 가능합니다.2. 다만 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 하기 때문에 고용보험만 따로 가입하기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴사사유와 상관없이 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.2. 회사에서 30일전에 해고예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당은 청구가 가능합니다. 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 5월 1일에 입사하여 23년 11월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 6개가 됩니다. 추가연차는 질문자님이 12월 1일까지 근로제공을 하시고 퇴사해야 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 근로자가 합의하여 정하시면 됩니다.2. 합의한다면 7월24일~10월23일에 대한 급여는 90%으로 적용하고, 10월24일~10월31일 급여는 일할계산하여 100% 지급하고 수습기간 중 공제한 10%는 11월에 지급하셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험은 이중가입이 불가하므로 겹치는 일자에 대해서만 소득이 많은 사업장으로 가입이 됩니다.2. 근로계약으로 약정한 ① 월 평균 보수 ② 월 소정근로시간을 기준으로 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 기간에는 연차 11개가 발생하는 것으로 하고 23년 1월 1일에 5.1개, 24년 1월 1일에 15개의 연차를 부여하야야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 사항은 회사나 근로자나 모두 준수하여야 합니다. 따라서 근로계약으로 매년 10%의 인상을 약정하였다면 10%인상을 해줘야 합니다. 5%만 인상해주는 것은 근로계약 위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일과 근로시간은 무관합니다.2. 따라서 질문자님이 한주 40시간을 근무하더라도 주4일이라면 주휴일까지 포함하여 한주 5일로 계산하게 됩니다.(주5일 40시간 근무자는 180일 계산시 한주 6일로 계산을 합니다.) 이 경우 질문자님이 적어주신 근무기간 만으로는 180일 충족이 어렵다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조퇴라면 근로자가 연차를 사용하여 근무 중 퇴근하는 것으로 보입니다. 이 경우 미리 절차를 만들어 놓으시는게 좋을 것 같습니다. 따라서 최소 1~2일 전에는 연차를 신청할 수 있도록 규정을 만들어 놓으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 회사의 규정에 따라 부여를 하게 됩니다.2. 회사규정으로 7일을 보장하도록 하고 있다면 7일을 부여해야 합니다. 3. 회사에서는 연차를 사용하지 않은 것으로 처리하고 첫날부터 경조로 처리하거나 연차를 사용한 날을 제외하고 7일을 보장해야 할 것으로 보입니다.4. 감사합니다.