답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사후지급금 신청시 1 ~ 6개월치의 급여명세서를 모두 출력하여 제출을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 것으로 보입니다. 이 경우 근로관계 종료사유를 명확히 하기 위하여 권고사직으로 퇴사하는 부분과 퇴사일에 대하여 서면으로 받아두시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정되므로 임금삭감에 동의하면 퇴직금도 감액되어 지급이 됩니다.2. 따라서 임금삭감에 동의를 하시려면 회사와 협의를 하셔야 할 것 같습니다. 임금삭감 후에도 원래의 임금으로 퇴직금을산정해주거나 그렇지 않다면 현재 시점에서 퇴직금을 중간정산을 해달라고 하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 휴무는 보장이 되어야 합니다. 근로자의 동의없이 회사 일방적으로 휴무를 조정하는 것은 근로계약위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입된 상태에서 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우퇴사를 하더라도 법상 불이익이 없다고 보시면 됩니다. 후임자를 채용하지 못한 문제는 회사에서 감당할 부분입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계약서의 내용과 무관하게 연차와 주휴수당이지급되어야 합니다. 미지급시 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.2. 또한 5인이상 사업장이므로 공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 마지막으로 22시부터 23시까지의 야간근로 1시간에 대해서도 1.5배로 계산하여야 합니다.4. 우선 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결하셔야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도 합의가 없으면 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일까지 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능하고 14일 이후부터는지연일수만큼 지연이자(20%)가 발생을 합니다.2. 받을 수 있습니다. 5인이상 사업장에서 발생한 연차는 이후 5인미만이 되더라도 소멸되지 않습니다.3. 30일전에 예고를 안했다면 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.4. 해고한 사실과 30일전 예고를 하지 않은 녹취나 문자를 이용하여 입증을 하시면 됩니다.5. 해고예고수당은 2,300,000 / 209 x 8 x 30으로 계산하시면 됩니다.연차수당 1개의 금액은 2,300,000 / 209 x 8로 계산하시면 됩니다.예상퇴직금은 4,655,445원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 회사 폐업으로인해 비자발적 퇴사도 실업급여 신청사유에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사에 입사하여 6개월은 근무해야 육아휴직 신청을 할 수 있습니다. 6개월 미만의 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우 회사는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.