답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 내용은 회사나 근로자나 모두 준수해야 합니다. 따라서 회사에서 근로자의 동의없이 일방적으로임금을 삭감하는 것은 근로계약 위반이 되며 임금체불에 해당이 됩니다. 따라서 근로자는 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 일할계산식은 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월 일수(30 또는 31)입니다.따라서 2,200,000 x 9 / 31로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장은 부당해고 구제신청이 불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 추가근로를 하였음에도 회사에서 지급하지 않았다면 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간과 연봉계약기간이 반드시 일치해야 하는 것은 아닙니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 다르게 적용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 담보로 대출이 가능한지는 시중은행에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일만 채우면 됩니다. 모든 직장에서 주5일 근무를 하였다면 최종직장부터 3개월, 2개월, 3개월 3개의 직장에 대한이직확인서를 발급받으시면 될 것으로 봉비니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험 홈페이지에 로그인하여 일용직으로 근로내용확인신고가 되어 있는지 4대보험 취득신고가 되어 있는지를확인해보시길 바랍니다.2. 일용직으로 근로내용확인신고가 되어 있다면 90일을 채워야 하지만 4대보험 취득신고가 되었다면 한달 계약직으로근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있지만 적어주신 내용만으로는 판단하기 어렵습니다. 다만 임금의 정기지급일 기준으로 하여 2개월 이상 체불이 발생하여 퇴사를한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 구인공고 보다는 회사와 근로자가 합의한 근로계약서의 내용이 더 우선한다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.