답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 비상연락망 체계, 사내 우편 발송 등을 위해 직원 주소를 파악하는 경우가 많으므로 이사하는 주소에 대해 통보를 해주는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 정확히 봐야 답변이 가능하겠지만 5인이상 사업장은 포괄임금제의 경우에도 휴일에 근로시 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과반이상의 지지를 받은 근로자대표가 연차대체에 합의하였다면 일부 근로자가 거부하더라도 연차대체는 효력이 있습니다.따라서 거부하는 근로자도 대체된 연차일에 연차를 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 질문자님의 동의가 있어야 합니다. 인센티브 삭감에 대해 질문자님이 동의한사실이 없다면 회사는 이전 약정한 내용에 따라 인센티브를 지급하여야 합니다. 만약 삭감하고 지급한다면 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 삭감권유를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근하지 않더라도 병가기간에 대해서는 근로관계가 계속 유지되는 상태입니다. 따라서 병가종료일을 퇴사일로 하셔야 될 것같습니다.(퇴사일자를 이전으로 하려면 회사와 협의를 해보셔야 될 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님과 부모님이 동거하지 않는 경우에도 부모와 동거하고 있는 형제ㆍ자매가 없거나, 있어도 보수 또는 소득이 없는 경우 부양인정이 되어 피부양자 등재가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 해고자체는 가능합니다. 물론 해고의 정당성과는 별개입니다.2. 질문자님의 경우 해당 해고가 정당한지 부당한지에 대해 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아보셔야할 것 같습니다. 회사에 얼마나 중요한 폴더인지는 모르겠지만 과실로 인한 부분이라면 해고가 과할 수 있습니다.3. 손괴죄에 해당할 수 있지만 과실로 인한 손괴는 형사처벌의 대상이 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 일용직, 단시간, 알바)와 상관없이 사업장의 상시근로자수 계산시 모두 포함이 됩니다.따라서 알바도 모두 포함하여 산정하여야 하며 적어주신 내용을 보면 5인이상 사업장으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대한 진정에 대한 조사결과 임금체불 사실이 인정되지 않는다고 하더라도 신고한 근로자들에게 불이익이 발생하지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 상법과 관련된 내용이므로 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.