답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일용 형식으로 근무하는 경우라면 고용센터에 신고를 해주시면 됩니다. 이 경우 해당 일자에 대한 실업급여만 제외하고나머지 일자에 대한 실업급여를 받을 수 있습니다.(신고를 안하면 부정수급이 문제되니 반드시 신고를 하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임원의 경우 고용산재의 가입대상이 아닙니다.2. 휴직기간에 대해서는 건강과 연금의 납부유예와 예외를 신청하시면 됩니다. 이 경우 휴직기간에는 보험료가 부과되지 않습니다.3. 그리고 일할계산된 급여에서 해당월 보험료는 전액 공제하고 지급하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재사고가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 산재처리를 하더라도 산재보험료가 인상되거나 하지 않습니다. 오히려 산재를 은폐하는게 더 큰 문제가 될 수 있습니다.(회사에서 직접 처리하기 보다는 산재신청을 하시는게좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 신청을 하였다고 해고를 하였다면 명백히 부당해고에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란이 있더라도 이사한후 3개월 이내에는 퇴사를 하고 신청하여야 합니다. 2. 지정된 업무 이외의 타업무 지시를 하는 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 네 B직장에서 1개월 근무후 계약만료로 퇴사한다면 A직장의 기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상법상 영업소(지사, 지점 등) 설치와 관련해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만이면 특별히 문제될 부분은 없습니다.2. 다만 5인이상인 경우 정당한 이유없는 해고가 금지됩니다. 따라서 근로자가 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 3. 부당해고로 판정시 근로자를 원직에 복직시켜야 하고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금지급을 해줘야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 질문자님이 원하는 일자를 사직일로 하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 해당일자에 퇴사가가능합니다. 만약 승인을 해주지 않는 경우 회사는 한달까지 퇴사일을 미룰 수 있으며 승인없이 퇴사한는 경우 무단결근 처리가될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부양가족이 있는 경우 세금이 줄어듭니다. 다만 어차피 연말정산시 다시 재계산이 되므로 질문자님에게 불이익이 발생하지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 수급한 사실이 있더라도 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 재차 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.