답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴시간 12 + 16 + 5.5 / 40 x 8(8.5시간 중 0.5시간은 연장근로입니다. 따라서 주휴시간 계산시 포함되지 않습니다.)2. 그리고 이틀 1시간(0.5+0.5) x 9,620 x 1.5로 계산해 주시고3. 일요일 휴일근로 4시간 x 9,620 x 1.5로 계산해주면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상대방 동의 없이 당사자 간 대화를 녹음하는 것은 위법이 아니고 증거로 제출할 수 있습니다. 다만 증거제출과 별개로 직원이허위사실로 비방하는 부분이 있다면 형사적으로 고소를 할 수 있습니다.(명예훼손죄에 대한 고소는 법률카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확히 답을 주기가 어렵습니다. 통상 사업자번호를 토대로 보험관계 성립신고를 하고 직원의 4대보험을 가입하게 됩니다.그리고 이러한 문제는 노동청에서 해결하기 어렵고 근로복지공단에 문의를 해봐야 합니다. 평일이라도 근로복지공단 콜센터에연락하여 적어주신 사정을 이야기후 해결책이 있는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 부분에 대한 국가 정책은 없는 것으로 보입니다. 현재 거주하는 시청 구청의 기업지원과나 팀에 문의를 해보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 원하는 일자를 지정하여 퇴사하겠다고 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 승인한다면 해당 일자로 퇴사가가능합니다. 2. 승인을 해주지 않아 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다.(후임자를 채용하지 못하였어도 퇴사가능) 3. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1.5인이상 사업장에서 휴게시간 1.5시간 제외 하루 10.5시간 한주 63시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 3,448,409원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 적어주신 계약서를 보면 최저임금에 미달하는 금액으로 보입니다.2. 통상임금은 연장과 휴일수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 기본급, 보전수당, 추가보전수당으로 산정되는게 맞기는합니다. 3. 최저임금 미달부분과 근로계약서 미교부는 모두 법위반에 해당하여 노동청에 신고할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차휴가 전부에 대한 권리주장이 가능합니다. 쉽게 발생일 이후에는 발생된 연차휴가 전부를 소진하고 퇴사할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 보면 매주 토요일 또는 회사가 지정한 1일을 유급 휴무일로 한다고 명시되어 있으므로 질문자님은 주6일 근무를한것으로 볼 수 있습니다. 따라서 이 경우 180일 계산시 질문자님은 한주 7일로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기간의 정함이 없는 근로계약도 1년이상 근로에 해당합니다. 2. 따라서 회사는 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능하다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급제로 계약이 되었으므로 시급으로 계산을 요구하기는 어렵습니다. 근무일까지 일할계산된 급여를 받는다고 보시면 됩니다.(월급제로 일할계산이 되더라도 주휴수당도 포함하여야 합니다.)2. 15일 이상 근무한다고 하여 월급 전체를 받을 수 있는것은 아닙니다. 3. 감사합니다.