답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로계약 만료일까지 근무시키고 퇴사를 시킬지 아니면 연장을 시켜줄지는 회사의 결정에 따릅니다.(회사에서는 재계약을 해주지 않고 만료일에 계약만료 통보를 할 수 있습니다.)2. 다만 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 따라서 질문자님이 재계약을 통해 이미 2년을 초과한 상태라면 무기계약직이므로 회사에서 계약만료 통보를 하는 것은 해고에 해당합니다.이 경우 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 이러한 괴롭힘 및 갑질에 대해서는우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는다면 노동청에 다시 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 그렇습니다. 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있고 최종직장의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 하여실업급여 금액이 책정됩니다.2. 네 회사에서 공단에 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를 권고사직으로 기재해야 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 연차휴가 등)로 계산합니다. 따라서 한주 5일 근무시 180일 계산은주휴일 포함 한주 6일로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 최종 퇴사하는 b직장의 5시간을 기준으로 실업급여 금액이책정될 것으로 보입니다. 서로 다른 직장의 근로시간이 합산되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간만 근무하더라도 한주 근로일에 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소숫점에 대해서는 시간으로 계산해서 휴가를 주던지 금전으로 연차수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 일용직 근무후상용직에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 1년이상 근무후 퇴직금 산정에 있어 주휴수당 금액을 포함하지 않고 계산할 수 있습니다. 주휴수당은 별도 현금으로 지급한다는 회사의 이야기에 대해 문자나 녹취 등을 남겨두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 안해주는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입할 수 있지만 이 경우 회사에 연락이 갑니다.회사와 협의가 안된다면 퇴사후에 전 근무기간에 대해 소급가입을 하시길 바랍니다. 감사합니다.