답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 반차는 하루 연차시간의 절반을 사용하는 것을 의미합니다.2. 휴게시간 제외 하루 8시간 근무시 반차는 4시간이 되므로 4시간 연차사용과 반차는 동일하다고 보시면 됩니다.3. 휴게시간 제공하지 않는 경우에는 오후 반차 사용 시 9시부터 13시까지 근무 후 퇴근하면 될 것으로 보이고 휴게시간을 30분 제공하는 경우에는 9시부터 13시 30분까지 근무 후 퇴근하면 될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 아무런 이유없이 특정일에 연차사용을 못하게 하는것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 내용을 보면 5인이상 사업장으로 보입니다. 이 경우 야간근로에 대한 가산수당 청구가 가능합니다. 우선은 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 시급 1만원일때 월급여는 2,090,000원이 되고 시급 9,620원일때 월급여는 2,010,580원이 됩니다.2. 이 경우 각 월급 x 20 / 31로 일할계산을 하면 받으실 임금이 산정됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금(사전에 지급받기로 약정된 임금)과 평균임금(사유발생일 기준 3개월을 평균한 임금)을 토대로 산정하는 수당이다르다는 점에서 차이가 있습니다. 통상임금은 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당, 해고예고수당 및 연차수당을 산정하는데 사용되고 평균임금은 퇴직금이나 휴업수당을 산정하는데 사용이 됩니다. 법에서 평균임금과 통상임금을 구별하여 일반근로자들이각종 수당 등을 산정하는데 어려움이 있지만 일반적으로 평균임금이 통상임금을 상회하는 경우가 많기 때문에 근로자의실업, 퇴직 등에 있어 임금을 보다 많이 지급하기 위하여 구별을 한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가일수 총 7일에 대해 임금공제가 가능합니다. 또한 2주 개근을 못하였으므로 주휴수당도 2개 공제가 가능합니다.따라서 총 9일에 대한 임금공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 타부서 배치만으로 법위반으로 볼수는 없습니다. 법은 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다고 정하고 있습니다.(남녀고용평등법 제19조 제3항, 제4항).

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 가입이 어렵다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 진정을 한다고 하여 100%로 받을 수 있다고 장담은 할 수 없지만 그만큼 회사에 압박이 되고 체불사실이 인정됨에도지급하지 않는다면 형사처벌을 받도록 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당한 계약서가 아닙니다. 앞 30분 뒤 30분 모두 근로시간에 해당하므로 1시간의 추가임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.