답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 청년일자리도약장려금은 사업주에게 지원되는 지원금입니다. 회사에서 신청을 한다고 하여 질문자님에게혜택이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 반차에 대해서는 법에 규정은 없습니다. 회사에서 승인을 해주는 경우 연차 1개를 쪼개서 사용하는 것입니다.2. 주5일 근무자의 경우 소정근로시간이 09:00 ~ 18:00이고 휴게시간이 12:00 ~ 13:00로 되는 경우가 많습니다.반차는 오전, 오후 각 4시간이 되므로 오후 반차는 점심시간이 지나고 14시까지 근무를 하고 오후 반차에 들어가야합니다.3. 오전반차 4시간 : 09:00 ~ 14:00 / 오후반차 4시간 : 14:00 ~ 18:00 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자리를 비운게 아닌 수액을 맞으면서 실제 근무를 하였다면 연차(시차)를 제출할 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 별도 사유가 없더라도 직원에 대한 해고가 가능합니다.다만 30일전 해고예고는 하여야 합니다. 만약 해고예고를 하지 못하는 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있는 부분입니다. 다만 5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주가되므로 45세가 되었다고 하여 회사에서 일방적으로 계약만료통보를 한다면 해고에 해당하여 부당해고의 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 새로 발생한 15개 + 5개의 연차가 정산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 가족이 같은 사업장에서 일한다고 하여 법으로 대응할 수 있는것은 아닙니다. 실제 불편한 점이 있다면 회사에 건의를 하여해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회사 기밀자료를 외부로 유출한 행위는 근로자의 중대한 귀책사유로 볼 수 있습니다.따라서 내용에 따라 충분히 해고사유도 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 정리한 출퇴근기록, 연장근로시 회사의 업무지시에 대한 녹취나 문자, 같이 일한 동료의 확인서가 있다면도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.