답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 실업급여를 받지 않고 바로 취업하는 경우 나중에 실업급여 신청요건을 충족한다면 이전에 받지 않은 기간도 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장은 해고의 제한이 없기 때문에 근로자가 해고를 당하더라도 부당해고 구제신청의 제기는 어렵습니다.2. 법에 규정된 내용이 없어 회사마다 차이가 납니다. 통상 1 ~ 6개월치의 위로금을 요구하는 경우가 많은 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급이라도 휴직사유와 다르게 휴직을 사용함으로써 휴직의 목적달성에 현저히 위배되는 행위를 하는 경우 기관으로부터 제재를 받을 수 있습니다. 따라서 사전에 허가를 받으시고 진행하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 식대 20만원은 통상임금에 포함이 됩니다.2. 차량유지비의 경우에도 차량보유와 관계없이 전직원에게 지급된다면 통상임금에 포함이 되지만 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 통상임금에 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 09월 06일 입사하여 2023년 10월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 법상 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 다만 권고사직으로 직원을 퇴사시키는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급 및 외국인 근로자 채용에 있어 제한이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 채용절차 및 공백없이 계약직에서 정규직으로 전환되었다면 계속근로기간은 계속 이어진다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님 최종 퇴사시에 전체 근속기간(계약직 + 정규직)에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 합니다. 따라서 B직장을 먼저 자발적 퇴사를 하시고 A직장에서 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일주일 개근시 유급휴일을 줘야 합니다. 여기서 유급부분이 주휴수당에 해당이 됩니다. 주휴수당 지급과 별개로 휴일도 부여가 되어야 합니다.2. 연봉제와 월급제의 경우 미리 개근을 가정하여 월급에 포함하여 지급하게 되고 시급제와 일급제는 한주 개근시 주휴수당이 발생하여 지급하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급제의 경우 별도 표기가 없더라도 월급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다.(판례의 입장)2. 쉽게 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의 경우 월 최저임금은 2,010,580원이 되는데 이 금액은 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 나온 금액입니다. 즉 월급제의 경우 미리 개근을 가정하여 주휴수당을 월급여에 포함하여 지급합니다.3. 감사합니다.