답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 근무기간이 중요합니다. 3개월 이상 근무하였다면 회사에서 30일전 해고예고를 하여야 합니다. 예고를 안한 경우에해당하므로 질문자님은 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(3개월 미만이면 30일전 해고예고를 하지 않아도 되므로해고예고수당 청구가 어렵습니다.) 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차(휴무)수당을 받고 퇴사하거나 연차(휴무)를 사용하고 퇴사하거나 금액적으로 크게 차이가 나지는 않지만 연차를 사용하고퇴사하면 그만큼 재직일수가 증가하므로 퇴직금액 측면에서도 약간이나마 유리할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법적효력이 있습니다.2. 네3. 개인의 재산에 대한 압류는 들어오지 않습니다.4. 네 그렇게 하셔도 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내부적으로 조정(연기)이 된 것 같습니다. 통상 서면통보한 시점을 기준으로 나오지만 연기가 되는 경우도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 당사자의 합의만 있다면 14시간으로 근로계약을 체결하는 것도 가능합니다.2. 15시간 근무하고 주에 공휴일이 있어 하루 쉬었더라도 나머지 근로일에 정상 출근하였다면 주휴수당이 발생합니다.(주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에 발생하지 않습니다. 공휴일로 쉬는것은 결근이 아닙니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주15시간 미만 근로자의 경우에도 3개월 이상 고용되는 경우에는 고용보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 이유도 있겠지만 회사에서 벌어들이는 수입이 대기업이 많기 때문에 그만큼 인건비나 복리후생 비율에 있어 중소기업이나공무원보다는 유리한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다.2. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.3. 실업급여 신청은 질문자님 거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 연차 소멸과 무관하게 질문자님이 법에 따른 연차보다 초과사용을 하였다면 회사에서는임금공제가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무시간에 연락을 하는 사정만으로 법으로 대응하기는 어렵습니다. 다시 한번 퇴근이후 연락하지 말것을 요청하시길 바랍니다.만약 이를 이유로 괴롭힘이 있거나 인사상 불이익이 발생한다면 법으로 다툴 수 있습니다. 감사합니다.