답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 소정근로일과 빨간날이 중복되는 날 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 30일전 해고예고를 하지 않는 경우 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 또한 부당해고의 문제가 발생합니다.2. 해고하지 않고 근로관계를 계속 유지하는 경우라면 휴업에 해당하여 5인이상 사업장은 휴업수당(평균임금의 70%)을지급하여야 합니다. 5인미만은 무급으로 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왜 마지막 10월만 상용직으로 신고가 된지는 모르겠지만 일용직으로 전부 되어 있어 일용직 근무일수가 90일이 된다면실업급여 수급이 가능합니다. 10월이 상용으로 되어 있는 경우 퇴사가 비자발적 퇴사라면 실업급여 수급이 가능하지만자발적 퇴사로 상실처리가 된다면 실업급여 수급이 불가합니다. 기본적으로 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.적어주신 내용을 보면 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하는 것은 계약만료가 아닌 해고에 해당이 됩니다.5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.또한 30일전 해고예고를 하지 않은 경우라면 30일치의 해고예고수당도 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 실제 겁만 주고 소송자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당과 퇴직금은 별개입니다. 그리고 적어주신 내용을 보면 퇴직금을 지급한 것으로 보입니다. 미지급한 해고예고수당은노동청 진정을 통해 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월간 수습기간이라면 9월 1일부터 12일까지는 90%, 9월 13일부터 30일까지는 100%로 지급이 된다고 보시면 됩니다.이 경우 9월 급여는 2,208,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 타인 앞에서 모욕감을주는 언행을 하는 것도 괴롭힘에 해당은 하지만 적어주신 내용을 보면 장난을 치는것 같습니다. 질문자님의 경우불쾌하다면 해당 발언을 하지 말것을 당사자에게 이야기를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같아도 상관없습니다. 상실일은 근로자의 근로제공 마지막 날의 다음날이므로 상실일에 다른 회사에 취업하여 취득일로 하더라도문제되지 않습니다. 감사합니다.