답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사재량이 아닙니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 발생일로부터 1년간 사용하지 못하여 미사용 연차가 있는 경우에는회사에서 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3일만 일하고 퇴사를 하였어도 당연히 임금이 지급되어야 합니다. 회사에 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 위배됩니다. 평균임금으로 산정해줘야 합니다.2. 불가합니다.3. 근로자퇴직급여보장법 제8조 입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 95시간에 주휴시간 20시간이 되어 총 115시간이 됩니다. 이 경우 1,106,300원이 됩니다. 주휴수당은 소정근로시간을기준으로 하므로 연휴로 인하여 근로하지 못한 마지막주도 5시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무효입니다. 5인이상 사업장은 공휴일이 유급휴일로 보장되므로 연차대체가 불가합니다. 그리고 하기휴가를 연차휴가를 대체하는경우에도 근로계약서가 아닌 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체를 하여야 합니다.(서면합의를 하더라도 공휴일 대체는할 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 1시간이 아니더라도 회사의 지시에 따라 30분의 추가근무를 하였다면 30분의 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 4일로 10개월을 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다.2. 육아기 근로시간 단축 기간 중의 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다.3. 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 합니다.4. 육아기 근로시간 단축 신청을 받고 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않은 사업주는 500만원 이하의 과태료를 부과받습니다.5. 휴게시간 변경은 회사와 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일까지만 근무하고 퇴사시 계약만료로 실업급여 신청이 가능하지만반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 구두로 미리 협의를 하고 계약서 작성을 진행하는 경우가 많습니다. 연봉은 중요하므로 계약서 작성하기 전에 회사에문의를 해보시길 바랍니다. 신입직원이 받는 월 급여가 어느정도 되는지는 충분히 물어볼 수 있는 질문이라고 보입니다.감사합니다.