답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 그렇지 않고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여대기하고 있는 시간은 근로시간에 해당이 됩니다.2. 대략적으로 손님이 없는 시간을 활용하여 휴게시간을 부여하여야 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무일수에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 근로계약으로 약정하는 부분입니다.따라서 5일에 쉰 휴무일수가 포함되는지는 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 그리고 약정된 휴무일수가보장되지 않는다면 회사에 추가 휴무부여에 대해 요구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비정규직 형태라도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에따라 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노동위원회 대리인은 노무사와 변호사를 선임할 수 있습니다.(질문자님이 대리인 선택을 하면 됩니다.)2. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 되도록 노동위원회 사건은 혼자 진행하기 보다는 대리인을 선임하는게 좋습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정, 근로계약, 관행 등에 따라 회사에서 지급하던 복리후생은 회사 일방적으로 폐지할 수 없습니다. 폐지를 하기 위해서는근로기준법에 따라 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모든 직업이 그렇지는 않습니다. 어느 나라의 경우든 남들이 기피하는 자리는 인력을 채용하기가 어렵습니다. 인기 있는 직종은여전히 입사하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공채에 합격 후 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간으로 보는게 맞다고 보입니다. 따라서 교육시간에 대한 임금을 회사는 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법상 일주일에 하루는 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 추석연휴와 퉁치자는건 문제가 있습니다.2. 부정수급에 해당하여 신고가 가능합니다.3. 업무가 많다고 하여 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.4. 이왕이면 1년이 지나 퇴직금이 발생하고 퇴사통보를 하시길 바랍니다. 5인미만은 해고를 당해도 부당해고 구제신청이불가하므로 1년전에 회사에서 나가라고 한다면 법적으로 대응이 어렵습니다.5. 280만원으로 산정하지 않는다면 노동청에 신고하시길 바랍니다. 6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 백화점 음식 판매직이면 단순노무로 보기가 어렵습니다.3. 따라서 3개월 수습기간 동안에는 질문자님이 자발적 퇴사를 하였어도 회사는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.4. 수습기간에도 4대보험에 가입하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현 직장에서 4대보험 가입후 권고사직이나 해고로 처리된다면 이전 직장기간과 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 5인미만은 불가합니다.3. 회사 일방적으로 나가라고 한 날을 해고일로 보시면 됩니다.4. 불리하게 작용될 부분이 없을걸로 보입니다.5. 질문자님이 이직확인서 발급요청을 하였음에도 회사에서 발급하지 않는 경우 신고가 가능합니다. 회사에 과태료가부과됩니다.6. 감사합니다.