답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 2일에 입사하였다면 10월은 건강과 연금은 공제되지 않습니다. 11월 월급여부터 공제된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고가 정당한지는 확답할 수 없습니다. 해고는 법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 회사에서 잘 판단하여어느 징계를 할지를 결정하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1일부터 말일까지 산정한 임금을 다음달 5일에 지급하는 경우라면2. 13일 퇴사시 월급여 x 13 / 31로 계산하고 16일 퇴사시 월급여 x 16 / 31로 계산한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로시간 중 식사는 업무에 수반한 필요적 행위이므로 업무수행과정 중 식사시간 도중에 발생한 재해는 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근무시간이 60시간 이상인 경우에는 법에 따라 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.60시간 미만인 경우에도 건강과 연금은 가입대상이 아니지만 고용과 산재는 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간이 특정되었다면 준수해야 합니다. 2. 따라서 회사의 별도 승인이 없다면 13시부터 14시까지가 아닌 12시부터 13시까지의 휴게시간을 이용해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.‘감시적 근로에 종사하는 자’라 함은 수위·경비원·물품감시원 등과 같이 원칙적으로 일정부서에서 단순한 감시업무를 주업무로 하며 상태적으로 정신적·육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자를 말한다. 이러한 업무가 아닌 사무업무 등 근로의 형태가 감시단속적 근로가 아닌 형태를 유지 할 경우 인가의 취소 사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 합의가 없다면 퇴직금 및 연차수당은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 회사 일방적으로 지급기일을연장할 수 없습니다. 질문자님의 경우 14일까지 기다려 보시다가 퇴직금 및 연차수당이 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이직할때 특별히 주의할점은 없습니다.2. 퇴사통보기간인 한달 전에 사직서를 제출하시면 되고 나중에 필요할 수 있으니 퇴사하는 회사에서 원천징수영수증과 경력증명서를미리 발급받아 퇴사하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 식비와 휴가비가 회사규정, 근로계약, 관행에 따라 지급을 하였다면 회사 일방적으로 중단할 수 없습니다. 근로자 과반수의동의를 얻어 변경을 하여야 합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 임시공휴일이 유급휴일로 보장이 되므로 이날의 근로에 대해 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 10월 2일 뿐만 아니라 추석연휴 등 법정공휴일에 대해서도 수당이지급되어야 합니다.3. 감사합니다.