답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 5대법정교육을 확인하시길 바랍니다. 1. 산업안전보건교육 : 5인 이상 현장 관련 업무의 사업장 – 분기에 1번2. 직장 내 성희롱 예방교육 : 근로자를 사용하는 모든 사업장 - 1년에 1번3. 개인정보보호교육 : 개인정보를 관리하는 자 모두 – 1년에 1번4. 직장 내 장애인 인식개선교육 : 사업주 및 모든 근로자 – 1년에 1번5. 퇴직연금 교육 : 퇴직연금 가입자 – 1년에 1번

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 최종직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 다시 취업하여 한달 이상 계약기간을 정하여 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 하거나 일용직으로 90일을 근무하고 신청하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 재계약 권유에 대해 거부하고 퇴사하는 경우는 계약직의 경우에 해당이 됩니다. 적어주신 내용을 보면 재계약 권유가 아닙니다.2. 그리고 권고사직은 회사와 근로자가 합의하였다면 이후 근로자 동의 없이 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 회사에 권고사직으로 퇴사처리를 하는 부분에 대해 요청하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계라면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있지만 근로관계가 아닌 도급관계라면 민사소송을 제기하여 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 2022년 4월에 입사하여 2023년 9월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 유리하다면 입사일 기준이 적용되므로 26개를기준으로 계산하는게 맞습니다.)2. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 1년넘게 근무하면서 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약을 통해 임금과 근로시간에 대한 변경을 하셔야 될 것 같습니다.2. 기본적으로 포괄임금제로 근로계약을 체결한 경우 고정된 연장이나 휴일근로시간을 전부 채우지 못하였어도 계약서상 금액을 전부 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 질문자님이 법에 맞게 작성하여 제출을 하였는데 센터에서 일수를 잘못 계산한 것으로 보입니다.(통상 이직확인서의 피보험단위기간 작성시 월일수(30 또는 31) 모두를 기재하여 제출하는 경우가 많아 고용센터에서 일수조정을 합니다.) 계약서를 내고 수정을 하여도 회사에 별도 과태료가 부과되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법상 상속에 따른 법률관계와 관련한 문제이므로 인사노무 보다는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 미사용 연차는 법에 따라 받으셔야 합니다.2. 실업급여 부분은 조금 애매합니다. 실제 의사와 무관하게 회사에서 재계약을 권유하였는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무일은 하루로 쉬는게 맞습니다. 물론 회사와 근로자가 합의한다면 나눠서 사용을 하더라도 법상 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.