답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 특별한 해고사유 없이 해고가 이루어져 부당해고로 판정될 가능성이 크다고 보입니다.5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수에 따라 다릅니다.2. 5인미만은 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않으므로 원래의 시급으로 지급해도 문제되지 않습니다.3. 5인이상 사업장은 휴일근로를 하는 경우 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 사직서를 제출하였다고 하여 퇴사처리가 되는 것은 아니라고 보시면 됩니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간입니다. 따라서 질문자님의 회사규정에질병휴직기간을 제외한다고 명시되어 있지 않다면 질병휴직기간도 포함하여 퇴직금을 계산하여야 합니다.2. 평균임금 산정은 적어주신대로 휴직전 정상근무기간 3개월로 산정하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 영업양도로 인하여 근로관계가 포괄적으로 승계되는 경우 회사의 사정에 따라 일하지 못하는 기간에 대해서는5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 괴롭힘에 대해서는 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우노동청에 신고가 가능합니다. 익명으로 진행하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘 행위에해당하는지는 알 수 없지만 여러사람 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 문제삼기는 어려운 부분입니다. 질문자님과 같은 생각을 하는 동료들과 회사에 건의를 해서 개선을 해봐야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 법에 따라 2년마다 1개씩 증가하므로 2년동안은 발생된 연차가 동일할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자의 합의가 있다면 근로관계 도중에 근로계약의 변경도 가능합니다. 회사 일방적으로는 불가합니다.감사합니다.