답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 전일근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 보게 됩니다. 따라서 토요일이 휴일이라도 휴일근로가아닙니다.2. 따라서 금요일 근로부터 계산하여 8시간을 초과하는 시간에 대해 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)를 지급받으면 됩니다.(물론 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서도 1.5배로 계산을 하여야 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사용자는 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다. 다만, 18세 미만자의 동의가 있고 고용노동부장관의 인가를 받으면 가능합니다. 2. 그리고 법위반과는 별개로 야간에 일한 10시부터 11시까지의 1시간에 대해서는 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.3. 새로 취업하는 회사에서 질문자님이 무단퇴사한 이력을 알기는 어렵습니다. 따라서 취업에 제한되지는 않습니다.4. 사직서를 제출하여 승인이 되었음에도 퇴사일 기준 14일까지 임금이 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약서의 내용자체가 중요합니다.2. 실제 계약기간 만료일이 기재되어 있다면 그날까지 회사에서 근무를 시키고 계약만료 통보를 하더라도 해고는 아니므로사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기는 어렵다고 보입니다.3. 질문자님의 경우 글보다는 직접 계약서를 들고 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행하셔서 해결책을 찾아보는게 좋을 것같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이므로 사업장 관할 노동청에 부당해고 구제신청을 제기하여 해결하시면 됩니다. 부당해고로 판정시해고로 인하여 근로하지 못한 기간에 대한 임금청구가 가능합니다. 그리고 회사의 주장대로 질문자님의 근무기간이3개월 미만이므로 회사에서 30일전에 해고예고를 할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장의 경우 법에 따른 연차휴가는 부여되지 않습니다.2. 법과 별개로 회사 자체적으로 연차를 유급으로 보장하고 있다면 계약에 따라 사용한 연차에 대해서는 유급으로 보장이되어야 합니다.3. 따라서 한달에 한개씩 발생한 연차는 유급으로 보장되고 초과사용한 2.5개의 연차에 대해서만 임금공제가 되어야 할 것 같습니다.4. 일단 회사에 10개분의 공제수당을 청구해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 취하서를 어떻게 작성하느냐에 따라 다르겠지만 취하하지 말고 그냥 두시길 바랍니다.2. 나중에 퇴직금까지 전액 받고나서 취하를 하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님이 이전직장에서 권고사직에 따른비자발적 퇴사를 하였더라도 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단은 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 가장 효과적이다고 볼 수 있습니다.2. 적어주신대로 임금체불에 대한 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없어 임금지급이 어렵다면 간이대지급금을신청하시길 바랍니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부를 국가에서 우선 지급을 합니다.3. 이렇게 하였음에도 아직 못받은 금액에 대해서는 회사 재산에 대해 강제집행을 하여 받으셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 센터마다 차이가 있다고 보시면 됩니다.2. 실업급여 신청시 실제 계약만료로 퇴사를 하였는지에 대한 내용을 사업장에 전화하여 확인하는 경우가 있습니다.(계약만료라도 회사의 계약거부에 대해 만료일에 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 반대로 회사는 재계약을원하는데 근로자가 거부하고 퇴사시 만료일에 퇴사를 하더라도 자발적 퇴사에 해당하기 때문에 확인차 사업장에 전화를하는 경우가 있습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 4일에 퇴사하는 것으로 하면 그 전의 공휴일(빨간날)은 유급휴일로 보장되기 때문에 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.2. 다만 이미 회사와의 합의를 통해 1일을 퇴사일로 하였다면 회사의 승인이 없다면 사직일 변경이 어렵습니다.3. 감사합니다.