답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 세금처리만 3.3%로 하고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이 있어근로자성이 인정되는 경우라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 질문자님의 경우 근로자로 보시면 됩니다. 따라서 주휴수당 청구가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 명절 전날 단축근무를 하는 경우라면 근로자가 연차신청시 해당 일자에 대한 근로시간 만큼만연차를 사용한 것으로 처리하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 생일 상품권 지급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다.2. 따라서 지급여부는 회사 자체적으로 결정할 수 있는 부분이라고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시부모님의 경우라도 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며근로의 대가로 임금을 지급받아 근로자성이 인정되는 경우라면 고용산재 가입이 가능합니다. 그리고 고용보험에 가입한다고하여 나중에 국민연금 수령시 문제가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 스스로 퇴사한다는 통화녹음기록이 있다면 꼭 사직서를 받아 보관할 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재는 일과 관련하여 발생한 재해에 대해서만 보상을 합니다. 질문자님이 입원치료 도중 개인사유로 인한 외출에서 발생한재해라면 산재보상을 받기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제48조 제2항에 따라 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면으로 교부하여야 합니다.(수습기간이라도 법에 따라 임금명세서를 교부하여야 합니다.2. 질문자님의 경우 임금명세서를 받지 못하였다면 회사에 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 교부하지 않는다면 법위반에해당되어 노동청에 신고시 과태료가 부과됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직일은 근로자가 정하여 통보할 수 있습니다. 우선은 30일로 정하여 사직서를 제출하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 단순히 구두로 해주겠다는 내용은 나중에라도 말이 바뀔 수 있는 부분입니다. 따라서 연봉책정떄 반영이 되지 않더라도 법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다.2. 따라서 문서로 명확히 약정을 하는 것이 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미하므로 인턴기간도 포함이 됩니다.2. 따라서 인턴기간 최초 입사일부터 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.