답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 새로 취업한 회사에서 질문자님이 이전 직장이력을 확인할 수 있는 방법은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료일이 없다는 것은 근로계약기간의 정함이 없는 상태에 해당하여 1년 이상에 해당한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 경조휴가가 별도로 있는 회사가 아니라면 장례가 있더라도 꼭 휴가를 부여할 의무는 없습니다.2. 아마 8월에 사용한 휴무를 하루 제외하는 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사일 기준 14일 까지는 기다리시길 바랍니다. 이후 지급되지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 질문자님의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.2. 일단 실업급여를 이전에 받은 사실이 있더라도 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 최종직장에서 비자발적 퇴사를한다면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 질문자님의 경우 실업급여 수급이후 1년 근무한 직장이 있고 이후 다시 취업하여 근무하다 권고사직으로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 발급을 해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 임금체불사실에 대한 확인을 받으셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서는 근로조건의 변경에 맞게 수정을 하지 않았더라도 작성 자체가 되었다면 근로계약서 미작성으로 신고를 하더라도 실제 처벌은 어려울 것으로 보입니다.2. 실제 계약서의 내용과 다르게 매주 15시간 이상 근무를 하여 연장근로가 아닌 소정근로시간의 변경으로 평가가 될 수 있다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.3. 이외의 휴게시간 미부여, 최저임금 위반 등에 대해서도 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 경조휴가는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 5인미만이든 이상이든 경조휴가는 동일합니다.2. 따라서 회사 규정에 경조휴가에 대한 내용이 있는 경우가 아니라면 회사에서 소속 직원에게 경조휴가를 부여할 법상 의무가 없다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 전체적으로 맞다고 보시면 됩니다.2. 따라서 진정을 제기하였음에도 회사에서 체불임금을 지급하지 않는 경우 형사처벌을 시킬 수 있습니다. 이후 체불임금은 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다.(법률구조공단의 도움을 받을 수 있습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안타깝지만 5인미만 사업장의 경우 회사의 사정에 따라 휴업을 하더라도 휴업수당이 발생하지 않습니다. 따라서 회사는 휴업일에 대하여 무급처리를 하더라도 법상 문제되지 않습니다.2. 따라서 휴업일에 대해 임금을 공제하고 받거나 한달 월급을 전액 받으려면 회사의 주장하는 대로 다른날 근무를 하여야 합니다.3. 감사합니다.