답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론부터 말하자면 퇴직금과 퇴직공제금은 별개의 것입니다.2. 소관 법령도 달라서 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에서, 퇴직공제금은 건설근로자의 고용개선에 관한 법률에서다룹니다. 그리고 각각의 법에서 정한 자격 및 사유가 충족되면 지급이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 직종과 상관없이 주휴수당 발생요건을 충족한다면 법에 따라 주휴수당을 의무적으로 지급하여야 합니다.3. 따라서 상하차의 경우에도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 발생하며미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기관의 일이 맞지 않아 스스로 퇴사하는 경우로 보입니다. 이 경우 자발적 퇴사에 해당한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 보너스가 회사규정에 따라 지급의무가 있어 임금성이 인정되는 경우라면 퇴직금 산정시 포함이 되지만 그렇지 않고회사의 재량에 따라 일회적, 일시적으로 지급되는 금품이라면 임금성이 인정되지 않아 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다.2. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종3개월간 임금으로 평균임금을 계산하여 산정됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따라 이루어지는 야유회도 근로시간에 해당이 됩니다.2. 다만 회식은 통상 근로시간으로 보지 않습니다.3. 근로시간에 해당하는 행사는 원래의 시간을 초과하여 진행된 경우 추가수당이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사후 연차수당을 받으나 소진하고 퇴사하나 큰 차이는 없습니다. 다만 소진하고 퇴사하는 경우 재직일수가 증가하므로퇴직금액에 있어 약간 유리할 수 있습니다.2. 15개는 소진하고 퇴사할 수 있고 1년미만 연차 3개는 입사일 기준 1년후에 수당으로 받으셔야 합니다.3. 만약 퇴사후 수당으로 받는다면 18개의 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 크게 차이가 있지 않습니다.2. 소정근로시간, 통상근로시간 모두 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간을 의미합니다. 법에는 소정근로시간으로표시가 되어 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일반 사기업도 남녀고용평등법에 따라 육아기근로시간 단축제도를 이용할 수 있습니다.2. 그리고 육아휴직을 별도 사용하지 않았다면 적어주신대로 2년 연속 단축제도를 사용할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이미 15시간 이상으로 1년이상 근무한 기간에 대해서는 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 금액은 근로자의 평균임금 및 소정근로시간에 따라 차이가 있습니다.2. 하루 8시간 한주 40시간 근무기준 실업급여 하루치 하한액은 61,568원이 됩니다.3. 감사합니다.