답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따라 이루어지는 연수시간도 근로시간에 해당이 됩니다.2. 따라서 원래의 퇴근시간 이후까지도 연수가 지속된다면 연장근로에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 승인 상병 또는 승인 상병으로 인하여 새로운 상병이 발생하여 수술 등과 같은 적극적인 처치를 요하는 상태로 재발한 경우에는 산재에서의 재요양이 가능합니다. 이 경우 병원비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용이 법에 위반되어 무효는 아닙니다. 그리고 근로자의 경우 바로 당일퇴사를 할 수 있는 것도 아닙니다. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직서를 제출한시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 근로하기로 약정한 것이 주5일 40시간이라면 주5일 개근을 해야 주휴수당이 발생을 합니다. 하루라도 결근이 있다면 15시간 이상이더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 일용직도 일정기간 고용이 보장되는 상태에서 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 최소 1년은 근무해야 발생하므로 질문자님의 경우 6개월은 더 근무를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결근이 아닌 조퇴의 경우 주휴수당 금액에 변동이 생기지 않습니다.(주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하기 때문입니다.)2. 따라서 19.5 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 질문자님의 한주 주휴수당이라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일정한 경우 직장내괴롭힘으로 인한 산재처리가 가능합니다.2. 다만 질문자님의 경우 이미 퇴사한 상태여서 실제 노동청 진정을 통해 괴롭힘으로 인정받고 산재신청을 하기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 고용보험 가입기간이 1년 이상이므로 하루치 실업급여 금액 61,568원으로150일치를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 15시간 미만 근로자의 경우 주휴수당과 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 5인이상 사업장이고 한주 15시간 이상이라면 주휴수당, 연차휴가, 유급휴일 등이 보장되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서의 내용만 보면 별도 동의가 없어도 수습기간 연장이 가능하다고 보입니다.2. 자발적 퇴사로 취급이 됩니다.3. 회사에 득이 되는 부분이 없습니다.4. 해고 자체는 가능하지만 5인이상인 경우 질문자님이 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.5. 감사합니다.