답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 49시간을 근무하는 것으로 보입니다.2. 이 경우 8 x 5 + 8(주휴시간) + 13.5(연장 = 9 x 1.5) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 2,570,632원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 40시간 근무를 하다가 24시간으로 변경되는 경우 원래 월급에서 60%로 감액된 급여를 받게 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 법에 따라 쉬어도 임금이 지급되기 때문에 다음주에 추가근무를 할 필요는 없다고 보입니다.3. 연차 발생 개수는 동일하지만 연차 1개의 시간이 기존 8시간에서 4.8시간으로 변경된다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴일과 휴일근로에 대한 가산수당은 별개라고 보시면 됩니다.2. 따라서 질문자님이 한주를 개근한 상태에서 주휴일에 근로를 하였다면 주휴수당 + 휴일근로에 대한 가산수당을 받으셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직과 무기계약직의 차이는 근로계약기간입니다. 계약직은 근로계약기간 만료일이 명시가 되고 무기계약직은 계약기간 만료일 없이 정년까지 고용이 보장이 됩니다.2. 동일 근로시간 및 업무를 하는 경우라면 다른 내용은 다를 이유가 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금을 고정적으로 매월 지급 받아온 경우라면 산정사유 발생일 이전 3개월간 지급된 상여금이 평균임금 계산시 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 증거를 가져오라는 사유만으로 직장내괴롭힘으로 보기는 어렵다고 보입니다.2. 지각하여 근로제공을 하지 않은 시간에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금이 발생하지 않습니다. 따라서 회사에서 지각한 시간에 대한 임금공제를 하는 것이 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다.3. 질문자님이 휴일근로를 하였고 수당을 지급하지 않는 대신 대체휴무를 부여한 것이고 회사의 승인이 있었다면 사용하지 못하고 퇴사시 수당이 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우 유족에게는 산업재해보상 유족급여를 지급하게 됩니다.(「산업재해보상보험법」 제62조제1항).감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우에도 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 해고를 당한 경우라면 회사는 30일전 해고예고를 하여야 합니다. 회사에서 해고예고 없이 즉시해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 근로계약서 미작성에 대해서도 신고할 수 있습니다. 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하며 법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 미지급한 초과근무수당도 청구가 가능합니다.4. 다만 5인미만 사업장은 직장내괴롭힘에 대한 신고는 불가하다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용대로 퇴사일자는 10월 2일로 하고 퇴사사유는 계약만료에 다른 퇴사로 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 급여명세서상 매월 고정적으로 지급되는 직책수당도 통상임금에 포함이 됩니다. 따라서 기본급 + 직책수당 / 209시간으로 통상임금을 산정하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.