답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 입사일 기준으로 연차정산이 되어야 합니다.2. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일기준에 따라 정산이 되어야 합니다.3. 질문자님이 19년 8월 1일에 입사하여 23년 9월 말일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 회계기준(1.1) 63개입사일 기준 73개 입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 신청을 해줘야 하는 부분이므로 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 결정할 수 있는 부분이 아닙니다. 한주 근무일수 변경에 대해서는 질문자님의 동의가 있어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직, 비정규직 상관없이 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 10월 중순에 그만두더라도 올해 9월말에 발생하는 연차 15개에 대한 수당은 받을 수 있습니다.2. 다만 질문자님이 미리 퇴사하겠다고 이야기를 하였으므로 회사에서 자발적 퇴사로 처리하더라도 문제삼기는 어렵다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무효입니다.2. 따라서 주휴수당을 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 대화자간의 통화녹취는 동의없이 하더라도 위법이 아닙니다. 필요한 경우 증거로서 제출이 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장이라도 근로계약으로 휴가를 약정하였다면 회사 일방적으로 중단할 수 없습니다.2. 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 9월말에 퇴사하는 경우 7월, 8월, 9월 임금으로 퇴직금을 산정한다고 보시면 됩니다.2. 아니요 퇴사일 기준 3개월이므로 7월 8일부터 10월 7일까지의 3개월로 계산하므로 금액적으로 불이익은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 내용없이 신고한 부분에 대해 회사에서 일일히 대응할 필요는 없을걸로 보입니다. 노동청에서 연락이 오면 구체적 피해내용에 대한 진술이 없었고 이후 연락이 되지 않았다고 솔직히 이야기를 하시면 됩니다. 감사합니다.