답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 차량유지비 자체는 직원할 수 있지만 비과세 처리는 받을 수 없습니다. 2. 직원의 개인소유 차량을 회사의 업무수행에 이용하여야 세법에 따라 비과세 처리가 가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다.2. 만약 질문자님이 거부함을 이유로 회사에서 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.(치료기간은 반드시 진단서에표기가 되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.28일 금요일까지 근로제공을 하고 퇴사를 하였다면 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 28일까지의임금만 계산하여 지급하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 52시간은 법정근로시간 40시간에서 12시간의 연장근로를 합산한 시간이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 입사서류 제출시 주민번호 뒷자리를 생략하라는 경우가 많습니다. 따라서 처음부터 발급받을 때 생년월일만 기재되도록 요구하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확한 답변이 어렵지만 카톡으로 특정 사안에 대해 투표를 진행한다고 하여 효력이 없다고 단정지을수는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임신중에도 육아휴직 사용은 가능합니다. 다만 육아휴직 급여를 받기 위해서는 최소 한달은 사용하여야 합니다.2. 1월 2일부터로 지정할 수 있습니다.3. 연차사용후 주말이후 평일부터 육아휴직을 사용하는 것으로 할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.2. 법에 따라 회사와 근로자가 합의한다면 지급기일을 연장할 수 있습니다. 다만 연장에 합의한 경우에도 지연일수에 대한 지연이자(20%)는 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록 하고 있습니다. 만약 휴게시간을 부여하지 않는 경우라면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.