답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자필이나 컴퓨터나 상관없습니다.2. 증언할 내용에 대해 사실대로 작성을 하면 됩니다.3. 출석하지는 않을 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 이하의 급여지급이 아닌 2개월 후 지연지급으로 볼 수 있습니다. 실제 합의내용에 따라 11월에 미지급 금액을 전부지급한다면 회사에 불이익이 되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 적어주신 사유로 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대해서는 회사 일방적으로 할수는 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다. 이후 회사규정과 근로계약서를 수정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 휴게시간 제외 한주 60시간을 근무하는 경우 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여주휴수당 포함 약 2,842,325원으로 산정이 됩니다. 수습기간 90%를 지급하더라도 2,558,093원이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 과태료가 부과되지는 않을것으로 보입니다.2. 내용변경신고를 통해 상실일만 하루전으로 하여 신고하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로계약을 체결해봐야 겠지만 월급 250만원이 기본급이라면 연장이나 당직 등 다른 수당에 대해서는 추가적으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 다르다고 보시면 됩니다.2. 실업급여 금액은 근로자의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 책정이 되므로 주3일 근무를 하는 경우 실업급여 금액이감액되어 지급이 됩니다. 3. 대략적으로 주5일 40시간 근무자의 경우 하루치 실업급여 금액이 61,568원이지만 주3일 24시간 근무자의 경우 하루치실업급여 금액이 38,480원이 된다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용보험 사이트에 로그인하셔서 확인하시거나 고용센터에 연락하여 확인을 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 겸직을 제한하는 법령상 규정은 없습니다.2. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 발각시 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다.3. 휴업중인 상태여서 일을 하지 않더라도 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 되는 것이므로 다른 일을 한다면 겸직에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.