답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실적과 무관하게 입사 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 부여되어야 합니다.2. 그리고 연차는 발생된 부분만 사용할 수 있습니다. 근로자가 요구하더라도 회사가 승인하지 않는 경우장래 발생할 연차를 미리 사용할 수는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 연장근로를 하였는지와 상관없이 고정연장수당이 지급되었다면 10일치의 고정연장수당도 일할계산하여 지급이 되어야 합니다.2. 통상시급은 11,323원 x 8시간으로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안전보건교육규정 제2조 제3호에 따라 근로자등 안전보건교육"이란 사업주가 근로자에게, 현장실습산업체의 장이 현장실습생에게, 사용사업주가 파견근로자에게 안전보건교육을 말합니다. 따라서 파견업체가 아닌 해당 직원의 본 소속업체에서 교육을 진행하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 사항이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.F4 비자의 경우 회사에서 특별히 할것은 없습니다. 일반 내국인 근로자와 마찬가지로 근로계약서를 작성하고 4대보험 취득신고를해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산이 되므로 최종 3개월에 받는 급여가 클수록 퇴직금액도증가한다고 보시면 됩니다. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)입니다.2. 질문자님의 경우 직접 계산하기보다는 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 작성이 된다면 문제가 되지 않습니다.2. 다만 근로자가 일주일이 되기 전 근로계약서 미작성 상태에서 퇴사를 하게 된다면 근로기준법 위반에 해당하여 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 적어주신 내용만 봐서는실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 해고예고 없이 해고를 당한 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 그리고 해고예고수당과 별개로 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과반노조가 결성된 것과 무관하게 이미 선출한 근로자대표는 그 자격을 계속 유지한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.