답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적인 채용절차가 아니라면 이전 근로기간에 대해서는 퇴직금 및 미사용 연차수당을 지급하고 정규직 채용시점부터 다시계산을 하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.4대보험 가입과 무관하게 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 1년간의 급여이체내역도질문자님이 근무했던 사실을 입증할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이직확인서를 발급한다고 하여 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.2. 그리고 이직확인서는 법에 따라 발급의무가 있습니다. 만약 질문자님이 발급요청을 하였음에도 10일 이내에 발급하지 않는다면회사에 과태료가 부과됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양자간의 대화에서 녹음을 한 것은 불법이 아닙니다. 따라서 질문자님이 형법상 명예훼손죄 등으로 처벌받지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 적어주신 내용이 맞고 주휴시간도 통상의 근로시간인 7시간이 됩니다.2. 평일 : 7 x 5 + 7(주휴시간) x 4.345로 계산하여 182.49시간이 되고3. 토요일 : 5 x 4.345로 계산하여 21.72시간이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.질문자님이 한주 5일 근무자라면 180일 계산시 한주 6일로 계산되어 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이가능합니다. 6개월만 근무를 하였다면 대략 150일에서 155일정도가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사기업의 경우에도 5인이상 사업장은 임시공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 따라서 이날은 쉬는게 맞습니다. 다만 회사와 근로자가 합의하여 임시공휴일에 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 착오로 인하여 잘못 지급한 것이라면 반환요청을 할 수 있습니다. 다만 퇴사한 직원이 납득을 할 수 있도록 충분한 설명이 있어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약서상 임금지급일과 별개로 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.14일이 지나고도 임금이 지급되지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 14일 이후부터는 지연된일수에 대해 지연이자(20%)가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 휴게시간에 회사의 업무지시(카톡, 문자, 통화 등)로 인하여 일을 하였다는 사실을 입증하여야 합니다.감사합니다.