답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 구두로 약정한 내용을 질문자님이 입증할 수 없다면 1년미만 근무하고 퇴사한 것이므로 퇴직금 청구가 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 5월 9일에 입사하여 23년 9월 2일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서질문자님이 근무중 연차를 하나도 사용하지 않았다면 총 26개의 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직으로 근무한 회사에서 퇴사후 다시 계약직으로 입사하는 부분에 있어 문제되는 사항은없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로계약서를 작성은 물론 근로자에게 교부를 하여야 합니다. 위반시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 회사에서 사직으로 찍어가라는 내용은 근로계약서 교부로 볼 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 퇴사일에 대해 이미 합의가 되었다면 회사의 동의없이는 퇴사일을 변경하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용은 출근한거와 동일합니다. 따라서 연차사용일을 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 7월달과 8월달에도 정상적으로연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본점과 지점이 있는 경우 본점으로 고용보험을 가입하여도 청약 등에 있어 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않는다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 전일부터 근로를 하여 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 보시면 됩니다.2. 따라서 휴일근로수당이 아닌 연장근로수당을 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급과 식대는 크게 문제가 없지만 차량유지비가 차량보유와 상관없이 전직원을 대상으로 20만원씩 지급되었다면 평균임금계산시 포함이 되지만 차량유지비가 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 평균임금에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 1일자로 입사한 경우가 아니라면 당월을 건강과 연금이 부과되지 않습니다. 질문자님의 경우 다음달 급여부터 건강과 연금이부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.