답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 예비군시간과 근로시간이 겹치는 범위에서는 회사에서 유급으로 보장하여 임금지급을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 5일에 입사하였다면 올해 10월 5일에 신규연차가 발생을 합니다. 이러한 신규연차 16개는 질문자님이 퇴사후 전부 수당으로받거나 아니면 수당으로 받는대신 연차를 전부 소진하고 퇴사하는게 가능합니다.(연차를 소진하더라도 출근한것과 동일하게 유급으로 보장되므로 월급을 받을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직일은 질문자님이 지정하여 제출하는 것입니다. 회사에서 임의로 27일로 처리하여 사직처리를 할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 연장근로나 야간근로를 하더라도 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 2. 다만 5인미만 사업장도 한주를 개근한다면 주휴수당은 정상적으로 지급되어야 합니다. 주휴수당은 상시근로자수와관련이 없습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 휴업하는 경우 법에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급받게 됩니다. 따라서 원래 정상 출근하여 받는 임금 대비 70%정도만 휴업수당으로 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 일월화수목 5일을 개근하면 해당주의 주휴일에주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다. 주휴일이 언제인지는 계약서를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 괴롭힘 신고를 노동청에 하려면 퇴사전에 하였어야 합니다. 퇴사후에 괴롭힘 신고 자체는 가능하지만 크게 의미가 있지는않습니다.(괜히 시간낭비만 될 수 있습니다.)2. 가해자에게는 집에 찾아오지 말고 연락하지 말라고 명확히 이야기를 하셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 일단 5개의 연차휴가를 정산을 받게 됩니다. 그리고 한달미만 연차는 발생하지 않습니다.올해 1월부터 내년 1월 전까지는 별도 발생하는 연차는 없습니다. 연차는 1년미만 기간을 제외하고 1년에 한번씩 발생을하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 받을 수 없습니다.2. 재취업후 사업장이 바뀌는건 상관없는데 중간에 공백기간이 있으면 안됩니다. 2주간의 근로관계 단절이 있기 때문에 1년이상근무하더라도 조기재취업수당 대상이 아닙니다.3. 또한 실업급여를 받기 이전 회사와 동일한 회사에 재취업한 경우에는 조기재취업수당의 대상이 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 사직권유를 하고 질문자님이 동의하였다면 권고사직에 해당이 되지만 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고입니다.2. 퇴사후 퇴사사유를 권고사직으로 기재한 상실신고서와 이직확인서 접수를 요구해야 합니다.3. 원래의 출근시간 전 회사의 지시에 따라 업무보고를 하는 시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.