답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 문서는 법에 별도 서식은 없습니다. 따라서 회사 자체규정이 있는지를 확인해보시길 바랍니다.2. 18년 10월부터 22년 12월 31일까지 근무하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 73개 입니다.3. 19년 11월부터 22년 12월 31일까지 근무하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 57개 입니다.4. 2번분은 연차 11개는 소멸시효가 완성되어서 지급해야 할 수당은 62개 이며 3번분은 소멸시효가완성된 부분이 없어 57개를 지급해야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는입장입니다. 적어주신대로 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다. 이렇게 하여 산입된 주수가 총 52주가 넘는다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서는 제출하셔도 됩니다. 사유는 계약만료에 따른 퇴사로 기재하시면 됩니다.2. 계약기간 만료일이 명시되어 있으므로 계약직으로 보시면 됩니다.3. 네 수습기간에 해고되는 경우에도 실업급여 수급사유에 해당이 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 28일부터 9월 27일까지의 계약기간을 정하여 근무한다면 한달 계약직이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 노동청에 전화를 해보시면 됩니다. 그리고 직원에 대한 블랙리스트를 작성하여 취업방해를 하는 것은 법에서금지하고 처벌규정도 있기 떄문에 안하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은법에 따라 발생하는 근로자의 권리이므로 재직중 주휴수당 미지급에 동의하였더라도 무효입니다. 따라서 청구가 가능합니다.(사업소득자로 등록하였어도 실제 근로자라면 주휴수당 청구가 가능합니다.)2. 참고로 지금이라도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 4대보험에 소급가입이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 일할계산은 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유연근무시간제는 기본적으로 회사에서 해당 제도를 시행하는 부분입니다. 근로자의 경우 회사에 건의를 하여 유연근무시간제를도입할 것을 주장할수는 있지만 회사에서 반드시 수용해야 할 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 준비할 서류는 없습니다. 해당 직원의 주민번호만 알고 있다면 4대보험 취득신고가 가능합니다. 참고로 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인을 하셔서 해당 직원의 4대보험 취득신고를 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 총 재직일수인 395로 계산을 하는게 맞습니다.2. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.