답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 징계를 한다면 노동위원회를 통해 다투시면 됩니다. 일단 크게 어려운게 아니라면 회사에서 제출하라고 하는 서류는제출을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 근로자가 합의하면 가능합니다.2. 재작성을 하시는게 좋습니다.3. 구체적인 기준이 없습니다. 만료일 이전에 상담을 하고 합의를 하셔야 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 근로시간내에 향토예비군 및 민방위에 동원 또는 훈련소집되어 근무하지 못한 경우는 임금을 지급하여야 합니다.(향토예비군설치법 제10조, 민방위기본법 제27조) 질문자님도 세금처리 및 4대보험 미가입과 무관하게 근로자라면 유급으로 보장을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 쉽게 주휴수당은 한주를개근하면 하루치 일당을 더 주는것으로 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 근로자는 회사에 임금청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리는 산재처리를 하지 않는 대신 치료비와 위로금 등을 지급하는 내용으로 회사와 근로자가 민사상 합의하는 것으로이해하시면 됩니다. 공상처리에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 금액과 치료기간에 대한 근무시간 인정은 회사와 근로자가자유롭게 합의하여 정할 수 있다고 보시면 됩니다. 적어주신 내용을 보면 회사에서 산재보험 이상의 혜택을 부여하지 않는 경우라면 산재로 처리하여 해결하시는게 좋다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 회사와의 합의를 통해 계약직으로 변경하고 질문자님이 근무하다 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 됩니다. 따라서 시간제 알바를 계속한다면 실업급여 수급이 불가합니다.2. 질문자님의 경우 모든 직장을 정리하시고 실업급여를 수급하셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아닙니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 15개를 지급해야 합니다.2. 회계기준으로 바꿔서 부여할 수 없습니다. 3. 질문자님의 경우 15개를 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 담당직무를 구체적으로 특정하지 않은 경우 회사는 근로자의 동의가 없더라도 인사발령을 할 수 있습니다. 다만해당 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우 부당한 인사처분에 해당할 수 있어 노동위원회에구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.