답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용만 봐서는 정확히 답을 드리기가 어렵습니다.2. 일단 한주 52시간을 초과하지 않는다면 연장근로 위반은 아닙니다.3. 다만 원래 약정한 시간보다 추가근무를 하는 경우라면 당연히 추가수당은 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 남은 일수에 대해 일용직으로 근무한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 네 8시간으로 수급이 가능할 수 있습니다. 3. 실업급여 신청일 기준으로 이전 한달간 일용직 근로일수가 10일 미만이면 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 180일 충족후 바로 신청하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 2개월 후 신청할 필요가 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 내용없이 계속근로기간 1년이상인 경우가 상여금 지급요건이라면 질문자님의 경우 입사일로부터 이미 1년이 지난상태이므로 상여금 지급대상에 해당이 된다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금 지급을 회피하기 위하여 계약서만 허위로 작성된 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 실제 퇴직금 발생요건을충족하므로 퇴직금 청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정지사유는 아니라고 보시면 됩니다. 다만 주의할점이 만약 사업자를 등록하게 된다면 판매를 했는지와 무관하게 실업급여는중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장이나 휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 만약 특별한 사정으로 인해 질문자님이 특근을 거부했음에도 회사에서징계나 불이익 조치를 하는 경우라면 불이익의 유형에 따라 노동청이나 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 신고로 인하여질문자님이 공개되는 부분은 피하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의하시는게 더 정확하겠지만 수인 간의 대화에서 그 중 한 사람이 그 대화를 녹음 또는 청취하는 경우에 다른 사람들의 발언은 그 녹음자 또는 청취자에 대한 관계에서 '타인 간의 대화'라고 할 수 없으므로, 이러한 녹음 또는 청취하는 행위 및 그 내용을 공개하거나 누설하는 행위는 통신비밀보호법 제16조 제1항에 해당하지 않는다는게 판례의 입장입니다.(대법원 2014. 5. 16. 선고 2013도16404 판결) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 경로로 이동중 발생한 출퇴근재해도 산재처리가 가능합니다. 질문자님의 경우 산재신청을 하시면 됩니다. 산재로 승인시치료비와 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 질문자님이 산재신청을 하더라도 회사에 불이익한 점은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 임금의 명칭만으로 알수는 없습니다. 다만 능률수당이 전 근로자 또는 일정 자격을 갖춘 근로자를 대상으로 매월 고정적인 금액이 지급된다면 통상임금에 해당합니다. 이 경우 기본급 + 능률수당 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의한개의 연차수당 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차의 개수만큼 수당으로 지급된다고 보시면 됩니다. 연차 1개의 수당은 하루 소정근로시간 x 통상시급으로 계산합니다.감사합니다.