답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금 여부와 무관하게 회사 규정에 별도 내용이 없다면 무급휴가나 결근시 수당은 일할계산하여 지급하면 됩니다.통상 방법2번으로 일할계산하여 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 해고예고없이 해고를 당하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님이 업무상 재해로 다친 경우 산재신청을 하는게 맞습니다. 질문자님의 경우 치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을하시길 바랍니다. 산재로 승인되는 경우 치료비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 보면 계약직으로 보입니다. 따라서 회사에서 재계약이나 정규직 전환을 해주지 않아 계약만료일에 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 사직서에는 계약기간 만료에 따른 퇴사로 기재하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 적어주신 내용을 보면 괴롭힘에 해당할 수 있는 부분이 많이 있는것 같습니다. 질문자님의 경우 우선 회사에 신고를 하시길 바랍니다. 신고에도 불구하고회사에서 별도 조치를 해주지 않는다면 직장내괴롭힘에 대해 노동청에 신고를 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 자체가 회사에 피해가 가지 않지만 실업급여는 근로자가 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 만약 회사에서권고사직으로 하여 근로자를 퇴사시킨 경우 정부지원금 수급에 있어 문제가 될 수 있습니다. 다른 사유로 실업급여를 받는다면회사에 불이익이 없습니다.2. 산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 근로자가 산재신청을 하였다고 하여 회사에 불이익이 발생하지 않습니다.산재가 자주 발생한다면 보험료 인상이 발생할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 계약서를 보면 15시간 이상 근무시 주휴수당을 포함한평균시급으로 지급한다는 내용으로 보입니다. 질문자님의 경우 15시간 미만이므로 회사에서 통상시급을 적용하여 지급하였더라도법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 말이 맞습니다. 21년 9월 2일에 입사하였다면 23년 9월 2일에 15개의 연차가 발생하며 이후 5일에 퇴사하더라도15개의 미사용 수당이 전부 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 질문자님이 말하지 않는 이상 회사에서 알기는 어렵습니다.2. 통상 회사 취업규칙 등에 회사의 승인없이 이중취업을 하는 경우 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 발각시징계조치가 될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.18개월로 늘면 어떻게 변경될지 모르겠지만 현재도 한 자녀에 대해 1년의 육아휴직을 사용할 수 있는데 2회까지 분할하여 사용이 가능합니다. 감사합니다.