답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만근수당은 법에 있는 수당이 아닙니다. 따라서 만근수당의 발생기준은 회사 자체적으로 정하기 때문에 회사마다 다르다고 보시면됩니다. 질문자님의 경우 직접 회사 규정을 확인해보시거나 회사에 직접 확인해보시길 바랍니다.(직원으로서 충분히 물어볼 수 있는 질문이라고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한은 없고 4대보험도 고용보험만 제외하고 이중가입이 가능합니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 차액부분이 발생한다면 정산이 되어야 합니다. 구체적으로 어떻게 정산을 해줄지에 대해서는회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 내부규정은 중요하지 않습니다. 계약직 자체가 월력으로 한달은 되어야 합니다. 만약 계약기간 자체가 적어주신대로28일로 된다면 고용센터에서는 일용직으로 판단하기 때문에 실업급여 수급이 어렵다고 보시면 됩니다.(최근 경험을 봐도계약기간이 한달 미만이면 센터에서 인정해주지 않는 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 행동이 잘못된 것은 아닙니다. 법상 의무적으로 4대보험을 가입하여야 하기 때문에 지금이라도 회사에서 소급가입을 하는부분에 대해서 잘못이라고 보기는 어렵습니다.(다만 가입을 안할 가능성도 있습니다. 지금 해고예고수당 진정때문에 회사에서 가입을이야기하지만 가입을 하게 되면 회사에 미가입에 따른 과태료가 부과될 수 있고 질문자님의 4대보험료 중 절반은 회사에서 부담을하여야 하기 때문에 회사 입장에서 보면 금전적인 손실이 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료일이 명시되어 있다면 회사에서 계약만료 통보를 하더라도 해고가 아닙니다. 따라서 질문자님이 근무시간 변동에동의하지 않아 회사에서 계약만료 통보를 하더라도 법상 다투기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확하겠지만 한달에 한번 계약서를 작성하더라도 계약기간 만료일이 기재된 상태에서 만료일까지만 근무하고나가라고 하는 경우라면 해고라기 보다는 계약만료 통보로 보입니다. 이 경우 계약만료 통보는 해고가 아니므로 부당해고 구제신청제기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나이와 무관하게 조직생활이므로 서로 지켜야 할 부분만 잘지킨다면 문제될 부분은 없다고 보입니다. 요즘은 직원들도 직장이동이많고 이전 경력과 무관하게 새로운 직업을 갖는 경우가 많아 신입인 경우에도 연령이 많은 경우가 있는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확하게 일방적으로 나가라고 하는 경우가 아니라면 현재 상태에서 대응할 방법은 없습니다. 질문자님의 경우 평소처럼 계속출근을 하시면 됩니다. 이후에 회사에서 그만두라고 한다면 해고에 해당하므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 자가격리기간에 대해 유급으로 하도록 하는 법률상 규정은 없기때문에 회사 자체적으로 유급으로 보장하는 경우가 아니라면법상 무급처리가 가능합니다. 감사합니다.