답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산합니다. 3개월간 임금에는 주휴수당도 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 양식이 있는데 질문자님에게 불이익한 내용이 있다면 수정을 요구하거나 다른 양식으로 사직서를 제출할 수 있습니다.2. 회사의 손해에 대해 질문자님이 배상책임이 있는지는 법원에서 판단할 사항입니다. 회사에서 특정 손해를 거론하며 배상을하라고 하더라도 질문자님이 보상할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 지각을 이유로 하였더라도 회사에서 먼저 사직을 권유하고 질문자님이 이에 동의하여 퇴사를 한다면 권고사직에 따른퇴사에 해당이 됩니다. 만약 회사에서 자발적 퇴사로 처리를 한다면 질문자님은 권고사직을 하였다는 증거(문자, 녹취)를 토대로근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각하는 시간에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금을 공제하시면 됩니다. 지각비를 걷는것이 근로자의 자유로운 의사가 아니라면 나중에라도 괴롭힘 등 법상 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 동일한 사업장 소속으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 질문자님의 경우 올해 6월에 입사를 하였다면올해 12월까지 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생하지 않습니다. irp에 납부된 금액은 다시 회사로 반환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직까지 실업급여 신청요건 자체가 변경된것은 없습니다. 따라서 기존처럼 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 없지만 적어주신 업무를 하고있는 시간이 찍힌 컴퓨터 캡처 사진, OT녹취, 연봉협상시 회사에서 보낸 이메일, 채용공고 등도 증거로서 활용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병(산재 아닌 개인질병이나 사고도 포함)으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.2. 신청서류로 진단서에는 3개월 이상 치료가 필요하다는 내용이 포함되어 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진은 영업일 기준이 아닙니다. 주말이나 공휴일도 포함하여 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세법에 따라 생산직 근로자의 경우 일부 연장수당에 대해 비과세 처리가 가능하지만 질문자님 사업장은 비과세 처리가 불가능하다고 보시면 됩니다. 따라서 연장수당도 과세로 처리되어 세금과 4대보험이 공제되어야 합니다. 감사합니다.