답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금지급은 계좌이체 뿐만 아니라 현금으로 지급하는 것도 가능합니다.2. 다만 계좌이체와 달리 현금으로 지급하면 증거가 남지 않기 때문에 현금으로 지급을 하더라도 임금수령확인서는 작성을 해놓으시길 바랍니다. 그래야 나중에라도 노동분쟁 발생시 회사에 불이익이 발생하지 않게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군 시간과 질문자님의 근로시간이 중복되는 시간에 대해 유급으로 처리가 된다고 보시면 됩니다. 안타깝지만 질문자님이 야간근로자이고 주간에 예비군 훈련을 받은 경우 회사에서 꼭 야간근로를 빼줄 의무는 없기 때문에 질문자님이 예비군 훈련을 마치고 출근을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 특정회사 소속인데 다른 회사에 가서 업무를 하라고 지시하는게 일반적이지는 않은 것으로 보입니다. 질문자님의 근로계약서에 담당업무와 근무장소가 특정되어 있다면 회사의 지시에 대해 거부를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 15시간 미만 근로자를 채용하는 경우와 15시간 이상인 근로자를 채용하는 경우 차이가 있습니다.2. 우선 15시간 미만이면 1년이상 근무하더라도 퇴직금이 발생하지 않지만 15시간 이상인 경우 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금을 의무적으로 지급하여야 합니다.3. 그리고 15시간 미만이면 한주 개근해도 주휴수당이 발생하지 않지만 15시간 이상인 경우 근로자가 한주 개근시 주휴수당을 별도로 지급하여야 합니다.4. 마지막으로 15시간 미만이면 연차휴가가 발생을 하지 않지만 15시간 이상인 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 재직기간 중 발생한 총 연차는 26입니다. 이중 10개를 사용하였으므로 퇴사시 16개에 대한 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.협업리뷰(c-review)는 역량평가와 유사한 것으로 개인간-부서간 협업관점에서 역량을 리뷰하는 것을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이왕이면 근로계약서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능할 것 같습니다.2. 기본적으로 연차수당은 질문자님의 통상시급으로 산정이 됩니다. 연차수당 1개가 질문자님의 통상시급 x 하루 소정근로시간으로 이해하시면 됩니다. 시급이 인상되면 그만큼 연차수당 금액도 커집니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2022년 9월 1일에 입사하여 올해 9월 4일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차 10개를 제외한 미사용 연차 16개에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님이 9월 1일까지 일을 한다면 퇴직금은 9월 15일까지 지급되어야 합니다. 만약 15일까지 지급하지 않는 경우에는 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사1년미만 기간에 대해서는 법에 따라 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 7월 31일에 입사하였다면 8월 31일에 연차가 발생하므로 9월 1일까지 근무하지 않더라도 퇴사시 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.