답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 휴직기간이라면 휴직기간 이전 3개월로 평균임금을 산정하지만 개인 잘못에 따른 결근이므로 결근 이전 3개월로 평균임금을 산정할 의무는 없습니다. 다만 정상대로 산정하면 평균임금이 저액이 되므로 적어주신 통상임금으로 산정을 해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.2. 그리고 한주를 개근하는 근로자는 하루치 임금을 추가적으로 지급하는게 주휴수당이라고 보시면 됩니다.3. 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.4. 월급이든 주급이든 총 근로시간 + 주휴시간 x 시급으로 산정을 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 한주 40시간의 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,010,580원이 됩니다.2. 질문자님의 경우처럼 월 8회휴무라면 한주 40시간 근무자보다 근무시간이 더 많습니다. 이 경우 주휴수당 포함약 2,085,818원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 명시된 내용과 무관하게 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.만약 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우 노동청 신고가 가능하고 지연한 일수만큼 지연이자를 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5일만 일했다면 고용보험은 실제 받은 임금에서 공제하면 되지만 건강과 연금은 한달 보험료 전액을 공제하고 지급하여야 합니다.2. 적어주신 계산식대로 계산하면 됩니다. 다만 직접 계산하기 보다는 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하여 하시길 바랍니다. 간단한 정보만 입력해도 퇴직금 산정이 가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번하고 3번은 일반 다른직원과 동일하게 하시면 됩니다.2번의 경우 사업주의 자녀의 경우 근로자성이 부정되어 고용산재는 원칙적으로 가입대상이 아니고 건강과 연금만 가입하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무와 관련하여 재해가 일어난게 아닌이상 업무성관련이 없으므로 산재보상은 받을 수 없습니다. 다만 국가와 지방자치단체에서 예비군법에 따라 보상이 가능합니다. 참고로 예비군대원으로 동원되어 임무수행 또는 훈련 중에 부상을 입거나 사망한 경우에는 재해보상금, 휴업보상금을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미납된 국민연금 보험료를 강제로 징수하는 절차를 개시할 수 있지만 관련없는 배우자분의 재산에는 압류조치를 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 일요일 근무 3시간을 하면 평일에 1일의 휴가를 부여하도록 되어 있다면 회사에서 나중에 결근이나 연차사용으로처리할 수 없습니다. 만약 회사에서 연차로 처리하여 수당 등을 덜 지급한다면 노동청에 신고하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 신원조회시 범죄경력을 조회하게 됩니다. 킥보드 음주운전은 범칙금 10만원이며 형사처벌을 받지 않으므로 범죄가 아닙니다. 따라서 조회가 되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.