답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이와달리 해고는 근로자의의사와 무관하게 회사에서 일방적으로 나가라고 하는 것을 의미합니다. 권고사직과 달리 해고는 부당해고의 문제가 발생할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 착오로 건강보험 정산이 잘못되었고 실제 질문자님이 추가납부할 금액이 있다면 입금해주는게 맞기는 합니다. 다만 무작정입금하지는 마시고 회사에 산정내역서를 보내달라고 하여 실제 질문자님이 추가납부할 부분이 있는지를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질병과 업무로 인해 발생한 사실을 입증한다면 산재신청 및 승인이 가능합니다.2. 질병 휴직에 대해서는 법에 규정이 없으므로 회사규정을 확인해보셔야 합니다.3. 휴직전 3개월간 지급된 임금으로 퇴직금을 산정하게 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간 까지는 13,000원으로 계산하고 8시간을 초과하는 2시간에 대해서는 19,500원(13,000 x 1.5)로 계산을 하시면 됩니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 하루 총 근로시간에 대한 수당은 143,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금은 수습 및 4대보험 가입과 무관하게 질문자님의 실제 입사일로부터 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현금수령을 거절하는 경우라면 근로자가 다음달 지급에 동의하였다는 확인서를 받아두시고 다음달에 한꺼번에 지급하여도 실제 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 합의한 내용도 효력은 있습니다. 따라서 회사는 구두로 약정한 내용을 이행하여야 합니다. 다만 나중에라도 회사에서 말을 바꾸어 노동분쟁이 발생하는 경우에는 질문자님이 2개월간 일을 하지 않더라도 임금을 지급하겠다는 회사의 주장에 대해입증을 하여야 합니다. 되도록 명확히 하기 위해 회사에 이야기하기 위하여 서면으로 작성하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대기발령 기간에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 대기발령기간에 대해서는 회사마다 차이가 있을 수 있습니다.2. 다만 대기발령을 받은 근로자가 상당한 기간에 걸쳐 근로의 제공을 할 수 없다거나, 근로제공을 함이 매우 부적당한 경우가 아닌데도 사회통념상 합리성이 없을 정도로 부당하게 장기간 동안 대기발령 조치를 유지하는 것은 특별한 사정이 없는 한 정당한 이유가 있다고 보기 어려우므로 그와 같은 조치는 무효라고 보아야 합니다.3. 마지막으로 대기발령 사유가 없어진 경우에는 근로자를 복귀시켜야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정 육아휴직은 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있습니다. 질문자님의 경우 첫째 자녀의 육아휴직 사용중에 둘째 자녀가 태어난 경우라면 첫째 자녀 종료일 즈음하여 둘째 자녀분의 육아휴직도 1년을 이어서 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 필요적 기재사항으로 임금, 근로시간, 휴일, 연차휴가에 대한 사항이 있습니다. 감사합니다.