답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 발생된 연차를 몰아서 사용하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 추가수당을 약정한 경우라면 근로계약서를 재작성하고 바뀐 임금대로 지급을 하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1시간만 일해도 1일로 인정이 됩니다.2. 네 주휴일도 포함이 됩니다.3. 조퇴한 일자도 포함이 됩니다.4. 조퇴한 날에도 주휴수당은 발생을 합니다.5. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일이므로 3일모두 포함이 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불이 있으면 노동청에 신고하시길 바랍니다. 형법상 절도나 횡령이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 질문자님도 2개월 이상 임금지급이 되지 않는다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법률상 제한은 없지만 국공립 어린이집의 경우 적어주신대로 내부 지침으로 직원의 겸직을 제한하고 징계사유로 정해놓는경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 상실처리는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지만 하면 일단 법상 문제는 없습니다. 질문자님의 경우 회사에 다시한번재촉을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 소정근로시간이 15시간 미만이라면 일식적인 대타로 인해 실제 근무시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당을 포함할수는 있지만 연차사용을 제한할수는 없습니다.2. 따라서 근로자가 연차사용을 원하는 경우 승인을 해줘야 하며 연차수당 명목의 금원을 공제하고 지급해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산시 기본급 뿐만 아니라 임금성이 인정되는 각종 수당이 모두 포함되어 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.