답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금이 발생하기 위해서는 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우라면 법상 퇴직금은 발생하지않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월달에 연차가 발생하는게 아닙니다. 적어주신대로 22년 1월 10일에 입사하였다면 24년 1월 10일에 15개의 연차휴가가발생하는게 법상 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정공휴일 대체는 취업규칙이 아닌 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다. 법상 요건을갖추지 못한 상태이므로 질문자님이 공휴일에 근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 일단 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다.2. 주휴수당은 발생하냐 안하냐의 문제이지 금액자체가 변동되지 않습니다. 3. 조퇴의 경우에는 주휴수당이 정상적으로 발생하므로 36시간이 아닌 40시간 기준으로 발생한다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 추가수당에 대해서도 4대보험료를 공제하고 이미 4대보험 상실신고가 되었다면수정신고를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 작성을 요청하셔야 합니다. 만약 작성하지 않는 경우 회사는 법위반에 해당하여 처벌을 받습니다. 법은 근로계약서 미작성에대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 실제 일하는 시간으로 기재를 해달라고 하셔야 합니다. 3. 5인미만 사업장의 경우 휴업을 하더라도 별도 휴업수당이 발생하지는 않습니다. 따라서 근로한 시간에 대해서만 임금을 받을 수 있습니다. 다만 주휴수당은 휴업과 상관없이 지급이 되어야 합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취득신고시 소정근로시간은 주휴시간을 제외한 시간으로 기재하시면 됩니다. 따라서 35시간으로 기재하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 추가근로한 시간에 대한 수당은 당연히 받을 수 있습니다.2. 다만 주휴수당 받기는 어렵다고 보입니다. 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로소정근로시간이 15시간 미만이라면 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지않는게 원칙입니다.(다만 주휴수당을 지급하지 않기 위해서 계약서에만 15시간 미만으로 하고 실제 매주 15시간 이상씩 근무한다면소정근로시간이 15시간 이상으로 평가되어 주휴수당이 지급되어야 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 식대의 경우 전 근로자를 대상으로 매월 고정적인 임금이 지급된다면 통상임금에 포함이 됩니다.2. 다만 고정연장수당은 매월 고정적인 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.3. 따라서 290만원이 통상임금에 해당한다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 임금지급 기준일을 확인해보셔야 할 것 같지만 통상 당월 임금을 다음달 특정일에 지급하는 경우가 많으므로 7월 임금이8월에 지급되고 8월 임금이 9월에 지급될 가능성도 있습니다. 확실한것은 아니므로 회사에 직접 확인을 해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.