답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 맞지 않습니다. 임금체불에 해당합니다. 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.2. 법적으로 문제가 생기지는 않지만 회사규정에 따라 결근한 사유에 대한 정당한 이유에 대한 증빙이 없다면 징계가 될 수 있습니다. 다만 이미 질문자님이 퇴사통보를 하였다면 크게 문제되는 부분은 없습니다.3. 서류제출과 무관하게 월급은 지급되어야 합니다.4. 다시한번 지급을 요청해보시길 바랍니다. 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 될 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중 최저시급 미달한 임금지급에 합의를 하더라도 무효이지만 퇴사후에 합의를 한것은 유효하다고 해석이 됩니다. 따라서 이미 서명을 하였다면 받아내기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 주휴수당을 포함한 올해 최저시급의 금액입니다. 계약서에 명시되지 않아 노동청에 진정을 제기하더라도 질문자님이 추가로 주휴수당을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 11개 연차휴가가 발생합니다.2. 26개 연차휴가가 발생합니다.3. 41개 연차휴가가 발생합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 오락실 관리알바의 경우라면 단순노무직종으로 보기 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 중도퇴사시 급여는 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다.2. 그리고 급여는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 내규에 필요 시 회사에 복귀를 요청할 수 있다고 기재되어 있고 회사 복귀와 관련한 인사발령을 하는 것은 회사의 고유권한에해당이 됩니다. 만약 이에 위반하여 출근하지 않는 경우 회사에서 무단결근을 이유로 해고조치를 할수도 있습니다. 무단결근에 따른해고는 비자발적 퇴사이지만 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중 휴게시간이 1시간 있고 5인미만 사업장으로 가정을 하더라도 적어주신 내용대로 근무를 하였다면 주휴수당 포함 약 831,168원으로 산정이 됩니다. 그리고 계약기간이 1년미만이면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 90%지급은 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.은행에 방문하여 거래내역서를 받아서 제출하시길 바랍니다. 기간별로만 가능한지는 은행마다 차이가 있습니다. 되도록 은행에서제공하는 그대로 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 소집해제를 하였다면 불이익이 발생할 일은 없을걸로 보입니다. 질문자님의 경우 지금이라도 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결을 하시길 바랍니다. 감사합니다.