답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강검진을 근무시간 중에 받을 수 있습니다. 참고로 고용노동부는 산업안전보건법 시행규칙 제98조의2 제2항에서 "사업주는 근로자의 건강진단이 원활히 시행될 수 있도록 적극 노력하여야 한다"고 규정한 취지에 따라, 근로시간 중 건강검진에 소요되는 시간에 대해 이를 유급으로 처리하는 것이 바람직하다고 회시하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 중도퇴사를 하는 경우 급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 2,750,000 x 12 / 31로 계산하면 1,064,516원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교육자체는 이미 실업급여 신청전에 있었고 단지 지급만 실업급여 수급기간 중 이루어지는 경우라면크게 문제가 발생되지는 않을 것으로 보입니다. 물론 가능하다면 실업급여 수급이 완료된 이후 받는게 가장 좋기는 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차휴가를 사용할 수 있었던 마지막 달의 통상임금을 기준으로 산정하면 되고 적어주신대로 1일 통상임금 x 미사용연차일수로계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 휴일에 일하거나 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공고 자체에도 주휴포함 12,000원으로 명시되어 있고 질문자님도 이와 같은 사정을 충분히 알면서 근로계약을 체결하였으므로 계약서에 명시되어 있지 않더라도 실제 시급 12,000원과 별개로 주휴수당을 청구하기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급일과 무관하게 근로자가 퇴사하는 경우 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 이미 14일이 지난 상태이므로 회사에서 지급을 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일일 계약서를 작성하면 해당 일자로 근로관계 종료통보를 할 수 있습니다. 이와달리 한달 계약서를 작성하면 한달까지는 고용을보장하여야 합니다. 회사가 원치 않는다고 한달이 되기전 나가라고 하면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 있는 휴가만 사용할 수 있습니다. 연차에 대해서는 별도 규정이 없고 근로기준법에 준한다고 하였습니다. 근로기준법은5인미만의 경우 연차휴가가 발생하지 않는다고 되어 있으므로 해당 규정을 토대로 연차를 사용하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자의 경우 인건비에 대해 세금신고를 할 의무가 있습니다. 노동청에 신고를 하더라도 노동청에 이야기를 하시면 됩니다.세금신고를 하려고 주민번호를 물어봤는데 알려주지 않아 임금지급을 할 수 없었다고 하시길 바랍니다. 감사합니다.