답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고자체는 부당해보이지만 5인미만이므로 질문자님이 부당해고 구제신청을 제기할수는 없습니다.2. 구체적으로 해고일이 언제로 특정될지 모르지만 해고일까지의 임금을 일할계산하여 받게 된다고 보시면 됩니다.3. 3개월 미만근무이므로 해고예고수당도 청구할 수 없습니다. 4. 제가 할말은 아니지만 다음부터는 근로기준법이 전면적용되는 5인이상 사업장에서 근무하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직일 조정을 거부하고 질문자님이 원래 지정한 근무일까지 근무한다는 내용이 민사소송을 제기할만한 부분은 아닙니다.(단순히 겁만주는것 같습니다.) 걱정하지 마시고 지금 생각대로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 회사의 지시에 따라 하루 8시간을 추가하여 근무한 경우라면 추가근무시간 x 시급 x 1.5로 계산된 수당을받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실제 1년이상을 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금을 청구하시길 바랍니다. 그리고 사직의사를 통보한 날짜에 승인을해준다면 그날에 퇴사가 가능하지만 승인하지 않는다면 한달 후에 근로관계가 종료됩니다. 다만 적어주신 내용을 보면 회사에서사직을 승인하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득세와 주민세 관련 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병원은 가보셔야 될 것 같습니다. 회사에 병가규정이 있다면 병가신청을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 건강보험의 가입대상 자체가 아니므로 전액 환급이 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일을 6일로 하되 휴무를 월 6회 부여한다는 내용으로 명시를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 동의없이 회사 소속 자체를 변경할 수 없습니다. 그리고 여러개의 사업이 각각 독립성이 있는 경우라면 별개의 사업으로보지만 독립성이 없이 실제 대표자도 동일하고 동일한 노무관리, 회계관리 등을 하며 동일한 회사 규정이 적용되는 경우라면 하나의사업에 해당한다고 볼 수 있습니다. 이 경우 상시근로자수는 여러개의 사업장을 합산하여 결정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 법상 연차를 꼭 사용하지 않고도 법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는1시간 이상의 휴게시간을 부여하여 근로자가 쉴 수 있도록 해줘야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않고 근로자의 연차를 사용하도록 하는것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.