답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만의 기간에는 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다. 직원분이 작년 8월 16일에 입사를 하였다면 마지막 연차(월차)는 올해 7월 16일에 발생을 하였으므로 8월 10일에 휴직을 사용하더라도 연차(월차) 차감은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원분이 작년 12월 8일에 입사하여 올해 8월 16일까지 근무하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 8개가 됩니다. 따라서 총 8개를 기준으로 직원이 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급을하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.)2. DC형 퇴직연금의 경우에는 퇴직금 산정방식과 달리 연간 근로자의 임금총액 x 1/12로 계산을 합니다.3. 중간정산 사유(보증금, 질병, 개인회생, 파산)가 없다면 중간에 뺄수는 없지만 투자처 변경 등은 가능합니다. 회사에 문의를 해보시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.안타깝지만 특정부서의 사업이 중단되어 회사에서 사직을 권유한 경우가 아니라면 근무형태를 수반하는 부서변경이 있다고 하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급은 어렵다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 현직장에서 실업급여수급이 어렵다면 퇴사후 다시 취업하여 한달 정도 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한신 후 실업급여 신청을 하셔야될 것 같습니다. 이 경우 현직장기간도 포함하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금산정을 위해서는 해당 직원의 하루 근로시간 및 휴게시간에 대한 정보가 있어야 하고 한달 근무시 휴일이 몇일이 있었는지에 대한 정보가 있어야 합니다. 질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현장실습생은 국민연금, 건강보험, 고용보험의 가입의무는 없고 산재보험만 가입하면 됩니다.2. 대학생 현장실습 운영규정에 따른 현장실습생의 실습비는 기타소득 및 근로소득에 해당하지 않습니다. 따라서 별도 소득신고 없이 비용으로 처리를 하시면 됩니다.3. 물론 회사 자체적으로 4대보험에 가입해주고 세금처리를 하더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 프리랜서의 경우 근로기준법상 근로자가 아니므로 최저임금법 등 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서 당사자의 합의가 있다면 최저임금에 미달하는 금액으로도 계약이 가능합니다.2. 다만 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 최저임금법 등 노동법이 적용되어 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 약 2,010,580원을 최저임금으로 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 7월 근로와 8월 근로를 나누어서 신고를 하여야 합니다. 아직 신고를 안했다면 7월꺼와 8월꺼를 동시에 작성하여 신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가로 인하여 한달 개근요건을 충족하지 않는 경우에 해당하므로 회사에서 연차를 부여하지 않더라도 법상 문제되는 부분은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 통상적인 출퇴근경로를 이용하다 발생한 재해도 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.