답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군 시간과 근로시간이 중복되는 시간에 대해서는 유급으로 보장해줘야 합니다. 기본근로시간에 대한 기본급으로만 유급처리를 해줘도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출퇴근기록이 누락하였더라도 다른 증거(동료확인, CCTV 등)를 통해 근무한 사실이 인정되는 경우라면 근로로 인정이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정의무교육은 성희롱예방교육, 장애인인식개선교육, 산업안전보건교육, 퇴직연금교육이 있습니다. 여기서 산업안전보건교육만분기에 1회 실시하고 나머지는 1년에 1회하면 됩니다. 미수료시 300 ~ 500만원 정도의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 수습기간과 무관하게 근로자의 첫 입사일에 써야 합니다. 그리고 수습기간에도 4대보험을 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 40시간 미만 근로자의경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산하여 주휴수당을 산정합니다. 질문자님의 경우 36 / 40 x 8 x 시급으로 계산을하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 거부한다고 하여 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.2. 정확한 사정은 모르겠지만 반성의 의미를 담지말고 그냥 있었던 사실관계 위주로 간략하게 작성하여 제출하시길 바랍니다.이유는 경위서 작성을 거부하면 회사에서 더욱 중한 징계를 할 수 있는 빌미를 주는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 재계약 권유에 대해 질문자님이 거부해도 아무런 불이익이 없습니다.2. 재계약 권유를 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 사직서 작성 자체가 강제사항은 아닙니다. 3. 계약기간 까지만 근무한다면 이후 후임자가 채용되지 않더라도 질문자님에게 불이익이 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다. 그리고 근로조건의변경이 되었더라도 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파트타임으로 위에 적어주신 시간대로 3시간만 근무하면 연장, 야간근로가 아니므로 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.참고로 야간근로는 밤10시부터 다음날 오전 6시까지의 근로를 의미하며 이 시간대에 일을 하면 1.5배로 계산을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 회사의 이전이 있거나 질문자님이 타지역으로 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복3시간이상 소요되는 경우이어야 합니다. 이러한 사정이 없이 원래부터 출퇴근시간이 왕복3시간인 경우라면 자발적 퇴사시 실업급여수급이 어렵습니다. 감사합니다.