답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하여 판단을 합니다. 따라서 휴무일에 일한것까지 포함하여 한주 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간 자체에 대해서는 제한이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 한달 계약직으로 근무도 가능합니다.회사의 의도가 좋지는 않지만 법상 문제를 삼을수 있는 부분은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행법상 육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년을 사용할 수 있습니다. 따라서 이미 1년을 사용하였으므로 회사규정에 별도 내용이없다면 추가 육아휴직 사용은 불가합니다. 다만 육아기근로시간 단축제도를 1년 사용하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 하루 실업급여 금액은 61,568원이 되고 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 150일치의 실업급여를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 연차를 사용하지 않고 발생한 미사용 수당이 퇴직금계산시 포함이 됩니다.2. 그리고 연차 적치에 따라 발생한 미사용 수당을 지급만 받지 못한 것이므로 퇴직금 계산시 포함이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 질문자님의 경우 회사에서 휴게시간 보장을 해주지 않는 경우라면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 최초 사직의사를 통보한 시점부터 한달 지나고퇴사를 하시길 바랍니다. 질문자님이 법적으로 불이익을 받을일은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,010,580원이 됩니다.(실수령액은대략 180만원) 따라서 실수령액 200만원으로 계약이 되었다면 최저임금 위반문제는 발생하지 않습니다. 다만 교육비 공제가 적법한지에 따라 법위반 여부가 결정될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 알바의 경우에도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 발생합니다.2. 또한 알바가 5인이상 사업장에서 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서 근무를 한다면 근로기준법에 따라 연차휴가가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 발생일로부터 1년이 지나면 미사용 연차는 소멸하여수당으로 전환이 되며 회사에서는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.