답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 하였다면 사업장으로 국민연금 납부에 대한 내용증명을 발송하시길 바랍니다. 그리고 공단에 체납사실에 대한민원을 넣으시면 됩니다.(이 경우 공단에서 압류처분을 할 수 있습니다.) 또한 대법원은 회사에서 근로자의 보험료를 공제한 후납부하지 않고 개인적 용도로 소비한 사례에서 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 2,010,580 x 8 / 31로 일할계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우 설, 추석 등 빨간날은 유급휴일이므로 연차대체가 불가합니다. 따라서 빨간날 쉬는거와별개로 연차 16개를 사용할 수 있습니다.2. 만약 회사와 근로자대표와의 서면합의가 있다면 빨간날 이전 이후의 근로일에 근로자의 연차를 대체하여 전부 쉬게할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약보다는 취업규칙이 먼저 근로자에게 적용이 됩니다. 다만 판례에서는 이러한 ‘상위법 우선의 원칙’의 예외인 ‘유리성 원칙’을인정하면서, 근로계약의 내용이 취업규칙보다 근로자에게 유리한 경우에는 근로계약의 내용이 우선 적용된다고 해석하고 있습니다.따라서 확실히 취업규칙의 내용대로 하려면 근로계약도 같이 변경을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 4대보험 상실신고서는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 신고를 해줘야 합니다. 이직확인서는 질문자님이 사업장에이직확인서 발급요청서를 보낸다면 회사는 10일이내에 발급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년도의 연차는 출산휴가 이후 소진하고 육아휴직에 들어갈수도 있고 사용하지 않고 육아휴직을 연이어 사용하다가 연차 발생일 기준 1년이 지난후 미사용 연차수당으로 받는 방법이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.2. 휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 8시까지만 근무하고 퇴근시에는 하루 8시간 근로이므로 가산수당이 발생하지 않지만8시 30분까지 근로한다면 하루 8.5시간 근로에 해당하여 0.5시간에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 특별히 준비할 서류는 없습니다. 4대보험 상실신고서와 이직확인서만 접수해주면 질문자님은 실업급여를 신청할 수 있습니다. 회사에 연락하여 서둘러 접수를 해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 폐업하였다면 당시 폐업한 회사의 대표자분께 연락을 하여 발급요청을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 서식 자체는 중요하지 않습니다. 적어주신 연소자 근로계약서나 단시간 근로계약서 중 아무거나 선택하여 작성을 하시면 됩니다. 감사합니다.